教育引导添动力。该局从思想、学习、工作等方面着手进行有效引导。把依法理财，勤政为民思想教育同热爱财政工作相结合，定期举办“我是光荣的财政人”演讲竞赛，增强每名干部的荣誉感和责任感；把个人成长同单位全面建设结合起来，增强干部的大局观念；突出依法理财教育，实现自我完善和提高，确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁、规范理财。以创建学习型财政机关为契机，营造重视学习、热爱学习、主动学习的良好氛围，并对通过国家统一考试，取得了会计师资格的人员给予一定的奖励。
科学考评挖潜力。为充分调动工作积极性，首先建立了科学的考核办法，根据不同的工作职能和不同层次的管理，确定不同的考核目标。如：对乡镇财经所的考核重点突出内部管理及履行服务上；对局机关股室及二级单位的考核采取综合目标管理和职能工作各占一半的分值进行考核，实行一票否决。在考评方法上坚持日常与年终工作统一考核相结合，自查与群众测评相结合，工作任务完成情况与查阅档案资料相结合。其次是将考核结果作为评先及提拔重用的重要依据。对年度考核评为“先进个人”的适时组织外出学习，增添知识，拓宽视野。在干部的任用上，实行优胜劣汰，对工作没有起色的相关负责人及时予以调整。
突出培训强能力。一是增强培训意识。财政工作具有一定的专业性，就必须树立终身学习的理念，不断更新知识。二是创新培训机制。建立完善培训管理机制，采取统一组织集中进行业务培训，每年不少于两期，每期不少于30天。培训内容主要是实用会计、电脑技术、财政法规等。去年以来，共培训180多人次。三是灵活培训方式。4月上旬，该局组织三个考评小组对财政内所有会计账务管理统一进行了“大比武”。展评内容主要是2009年度会计凭证、会计账簿、票据管理、会计档案、报表等，对获得前三名的给予奖励，以此激发干部职工学习的热情和工作积极性。
人文关怀激活力。为保证财政队伍的活力和工作的激情，该局充分利用争创省级文明单位的时机，积极开展各类文娱活动，利用“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大节日，举办文艺晚会、体育运动会等，营造和谐健康积极进取的氛围，凝聚人心，鼓舞士气，增添活力和动力。（陈斌）
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