培训内容向丰富实用转变。按照“突出重点、分类培训、注重实效”的原则，立足于干部多方面的需要，大力开展形象礼仪、县域经济、法律法规、管理艺术、理论动态、文学鉴赏、心理健康等特色培训。
培训方式向灵活多样转变。实行分类分班、分层培训,按需施教、寓教于乐，广泛采用喜闻乐见的报告式、交流讨论式、现场观摩式等培训方式。。
培训管理向严格规范转变。加强对学员的常规管理，进一步完善各类管理制度，建立学员学习情况通报制。加强学员的自主管理，实行专班、专人和以班委会为核心的学员自我管理相结合的管理制度。(王华)
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