编者按：为深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，全面落实全市干部能力作风建设要求，引导全县党员干部聚焦凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为不作为不敢为不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统和“清廉竹溪”建设，着力提升政治站位、工作标准、落实能力、担当精神、为民情怀和抵腐定力，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。“竹溪党建”特开设“干部素质提升年”专栏，展现全县各地各部门“干部素质提升年”工作成效、创新举措及典型经验。
竹溪县林业局以“干部素质提升年”为抓手，紧扣“一城四地”战略，将能力建设融入生态保护发展全链条，推动干部队伍在实践中锤炼过硬本领，为县域生态经济高质量发展注入强劲动能。
争一流提标准，深耕兴绿工程
组织股室负责人、技术骨干到丹江口、宜昌等地开展国土绿化示范项目建设学习研讨5次。邀请省林业局、长江大学、北京林业大学等15名专家教授到双竹林场等地开展实地勘察与调研7次、集中授课3次。编制《竹溪县国土绿化示范项目总体规划》，聚焦重点生态区域实施差异化造林策略，完成双重项目人工造林0.1万亩、封山育林22.87万亩、退化林修复6.22万亩（目前已完成年度任务的99.9%）。
大练兵促担当，筑牢护绿防线
构建“林长统筹+科技赋能+群防群治”防护体系，推动各级林长巡林3500余人次，解决林业资源管护问题34个。深入开展森林防火岗位大练兵，开展森林防灭火应急演练31场次，创新“防火码+无人机+智能监控”立体防控模式，张贴禁火令0.9万张、出动宣传车4219辆次，签订防火责任书4.8万份。通过“理论+实操”培训技术骨干，开展松材线虫、银杏大蚕蛾等有害生物防治技能比武19场次，累计清理病疫木23.24万株，自然保护地规范化建设达标率100%。
提能力强技术，拓宽用绿路径
打造“专家赋能+示范引领+产业集群”发展格局。邀请省级林业专家开展林下经济、低产林改造等技术培训5场次，培育技术骨干200余人。创新“林业+”融合模式，在8个国有林场推广天麻、石斛等林下种植，建成标准化示范基地12个，全县林下经济规模达61.6万亩，形成林药、林蜂等产业集群，带动1.2万农户增收。
开眼界拓思维，创新活绿机制
以双竹林场获“全国集体林权制度改革试点建设”现场会召开为契机，组织57名业务骨干赴北京林业大学开展“政策+实训”定制化培训，培育以朱名言等“两山”转化带头人19名。依托国有林场地域特色、规模等因素，推行林地流转“保底租金+收益分红”等方式，建立“国有+集体”利益联结机制，完成合作托管受让集体林地30万亩。（林业局）
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