今年以来，十八里长峡管理局聚焦“思想破冰，工作提能”，立足实际，以四个持续推动作风大转变、能力大提升，助力全年工作提质增速。
持续开展思想破冰。通过持续开展思想破冰大讨论，打破干部思想中的固化思维和“守城”心态，贯彻新发展理念，培养创新思维，做到善于思变求变，最终变被动为主动。
持续推动作风转变。通过日志管理比履职、立足岗位比业务、学习标杆比差距，让干部积极行动起来，做好各项工作计划，及时检查跟进工作完成进度，激发干部比、学、赶、超的热情，积极谋全局思变局开新局，克服各项困难，确保一季度工作任务完成。
持续推动能力提升。通过季度述职比优劣、绩效考评比位次，让干部找出能力中的短板弱项，并通过“长峡业务大讲堂，我的工作我来讲”以及新闻写作培训、大旅游讲解培训、文明礼仪培训、应急处突培训等活动，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强。
持续强化发展动力。通过业务大提升、岗位大练兵、攻坚大比武等，强化干部专业能力素质提升，增强主动精神，激发推动发展的强劲动力，营造干事创业的浓厚氛围。（通讯员 向纯）
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