自加强能力作风建设活动开展以来，竹溪县总工会以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，在短板补强、干部学习、工会服务和典型选树等方面同步发力，四抓四促激发干部干事创业热情，扎实推进能力作风建设走深走实。
抓差距短板，促问题整改。梳理查摆出15个问题，形成了问题台账，对应制定整改措施20条，深挖问题根源，明确整改责任。针对村级工会组织力量不强问题，班子成员主动认领任务，集中力量攻坚，大力开展走访摸排、建会指导、集中入会等工作，两个月内完成全县320个村（社区）建会入会，2023年新建工会组织335家，7500人加入工会组织。同步推进工会组织数据库和工会会员实名制数据库建设，完成录入工会组织595家，工会会员采集30934人，完成率走在全市前列。
抓全员学习，促能力提质。县总工会坚持以上率下，坚持自学与集体学习相结合，充分依托理论学习中心组学习、主题学习日、“工会干部大讲堂”等，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、政策业务知识等。全年共开展理论学习中心组学习、主题学习日、“工会干部大讲堂”等学习20余次，党课研讨4次，组织机关干部能力知识测试2次，召开警示教育大会1次，入村入户调研60余人次，选派干部到北京、十堰市内经济发达县市参加学习考察培训10余人次，围绕绿色低碳发展、乡村振兴、企业服务、招商引资等为重点开展专题学习10余次，党员干部综合素质和能力水平得到进一步提升。
抓工会服务，促作风转变。加大工作统筹协调和跟踪督办力度，推进“会、站、家”一体化建设。共建成产行业联合工会17家，有效将253家中小企业，1.27万个体工商户，35个新经济组织，26个新社会组织，共计1.76万名职工纳入工会组织体系。对6家企业工会委员会、3家行业联合工会，开展“六有”职工之家、“六有”工会创建活动，进一步夯实了“小三级”工会服务职工阵地。用心开展“职工之家”“爱心驿站”“爱心母婴室”“职工书屋”“爱心托管班”“心灵加油站”等“工字品牌”服务和“小微阵地”建设，切实改善辖区职工群众生产生活条件。务实开展“村村走遍、人人见面”“五亮五共”等活动，倾力办好民生小事实事。
抓典型选树，促整体提升。一方面积极开展劳动模范、五一劳动奖章的选树、推荐工作，推进职工（劳模、工匠）人才创新工作室创建工作。2023年，新晋县级劳模15人、五一劳动奖章10名，十堰五一劳动奖章5人，工人先锋号等集体和个人4项。新晋省级职工（劳模、工匠）创新工作室1家、市级职工（劳模、工匠）创新工作室1家，积极引导劳模发挥先进“头雁”效应，通过工会组织的努力，逐步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围，引领职工崇尚劳动，带动职工奋发有为。另一方面，坚持树“高线”、划“底线”，关心关爱工会干部身心健康，加强日常管理监督，每季度对工作完成情况进行统计，用数据评价工作成效，经分类汇总排名后予以通报，在全县工会系统形成人人比业绩、人人争先进工作机制，促进干部素质整体提升。（沈晓燕）
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