今年以来，县财政局全力打造高素质专业化财政人才队伍，加快推进财政高质量发展，更好地服务县域经济高质量发展。
聚贤汇能，广泛储备人才。坚持以政治建设统领财政干部队伍建设，把政治标准和政治要求贯穿干部队伍建设全过程，确保财政组织人事工作始终坚持正确的政治方向。对内，拓宽选人用人的视野和渠道，通过人才引进、招录、转任等方式，着力发现储备优秀年轻干部，不断改善人才队伍年龄结构、梯队结构和专业结构；对外，整合财政系统内外力量，积极与审计、税务、银行、证券监管、保险监管等部门进行交流，针对政策与决策进行专业化的讨论和研究，推进前瞻研究与业务工作深度融合，更好地服务科学决策和财政改革发展。
察贤辨能，做好精准识别。构建日常考核、分类考核、近距离考察的知事识人体系。不断改进干部考察机制，全方位、多维度、近距离观察了解干部。该局通过局党组书记-局党组成员-各股室负责人-各股室成员的层层“传帮带”制度，开展谈心谈话300余次，做到见人见事、察表析里、鲜活画像。在此基础上，进一步延伸近距离考察工作触角，形成了近距离考察、平时考核、专项考核和年度考核相结合的干部考察考核体系，把真正想干事、能干事、干成事的干部发掘出来，为该局选人用人提供重要依据。
举贤任能，用好用活人才。坚持新时代好干部标准，树立正确用人导向，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，真正让吃苦者吃香、有为者有位、优秀者优先，对近距离考察中认可度高、急难险重工作中实绩突出、交流锻炼实践中表现优异的干部，在提拔任用、职级晋升、评优评先、表彰奖励中重点考虑。该局深化干部人事制度改革，大胆使用德才兼备的优秀年轻干部，提拔了一批副科级干部，优化了干部年龄结构，调动干部干事创业的积极性。（童毓雯）
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