为深入推进能力作风建设，提升服务水平再上新台阶，3月15日，县中医院召开“能力作风建设进科室”行动会议。
自开展加强能力作风建设工作以来，县中医院根据医院实际，制定了提能力转作风工作方案，对标对表找差距。开展服务态度、医德医风、科室管理等方面的自查、暗访、检查、互评，查摆出真实问题，对思想不端正、作风不扎实、工作质量不高、服务态度差、不服从科室管理的人员进行工作约谈、批评教育、深刻检讨并责令限期整改到位；对违反医疗常规、职业道德规范、医德医风管理规范的行为和潜藏的风险个人，实行暂停工作岗位转入再学习《执业医师不良记录管理办法》《医德医风服务规范》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《医疗质量十八项核心制度》《中医药典籍》等核心知识，经考试成绩合格、态度端正后再重新安排工作岗位；对科室管理不科学、不完善、履职不力的负责人由党委对其工作约谈，并指派院领导进驻科室蹲点督办，督促科室限期整改，完善制度和规范管理流程。
该院将以深入推进作风建设进科室为抓手，全面开展科室能力作风建设大整顿。进一步传导压力，加强职工思想教育，端正思想认识，提升履职觉悟；树正气讲团结，以分管负责人下沉科室牵头，加强作风整顿和强化团队意识，从科室晨会和查房带教抓起，把服务细节和日常工作做实做牢，全面提升整体工作质量；强化服务意识，提升群众满意度，全面开展医务人员服务能力再培训，强化医护人员的职业道德规范，以服务好患者满意为最基本要求，力争达到服务优、效果好的目标；以点带面，在院内大力弘扬典型人物和批评负面事件，树立正能量的新风，破不讲规矩的顽疾，用以案说法的方式推动全院各科室作风大转变、服务大提升、能力再提高。（黎宇）
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