近日，根据《竹溪县营商环境”十大整治”行动实施方案》文件精神要求，竹溪县卫健局迅速行动，在全县卫健系统内积极扎实开展营商环境“十大整治”行动活动热潮。
坚决整治”突围九问”不实,”图热闹、走过场”的演员做派。做到明确整治目标同时，制定了竹溪县卫生健康系统营商环境”十大整治”行动实施方案，通过开展营商环境 ”十大整治”行动,持续巩固和拓展党史学习教育成果,深化”弘扬工匠精神·岗位大练兵”和”突围九问”谈心谈话活动,切实解决卫健系统干部职工思想解放不够、能力本领不强等问题。坚决整治用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实地落实,真正做起事来只绘图、不施工,只打雷不下雨,或是雷声大雨点小,服务群众、联系企业搞形式、走过场,重留痕、轻实绩等问题。
坚决整治思想解放不够,”吃老本、守摊子”的落后思想。要扪心自问有没有”文件没发过”、”领导没讲过”、”别人没干过”的思维束缚;有没有”多一事不如少一事”、”功劳占尽、责任推光”的避责思维;有没有干事情 四平八稳、不求有功，但求无过的躺平心态。坚决整治不能适应形势变化和发展需要,不准确识变,不主动创新,总是自我感觉良好,小富即安、胸无大志,缺乏事业心和责任心,得过且过混日子等问题。
坚决整治能力本领不强,”既不贪、也不干”的佛系心态。要扪心自问我们干事创业为什么思维不活、眼界不广、视野不宽,不敢闯、不敢试、不敢比、不敢攀、不敢争、不敢抢,瞻前顾后、犹豫不决、慢慢腾腾,事前怕、事中连慢、事后满足。自身的能力和作为是否适合现职现岗,为什么 同样的部门、干一样的工作,别人能够走在前、有亮点、出经 验,自身部门和岗位工作却按部就班、成绩平庸、毫无起色。 坚决整治对推动改革发展存在畏难情绪,奉行”多干事不如不 出事”的佛系哲学,当一天和尚撞一天钟,工作被动,能推则 推,能放就放,存在”等、靠、要”思想等问题。
坚决整治攻坚决心不大,”光承诺、不兑现”的敷衍现象。要扪心自问发展理念新不新,是否始终站在思想的高处,想别人所想不到、能别人之所不能、干别人所不愿 意干;目标追求高不高,是否敢于向先进看齐、与一流比拼, 确定跳起来才能够得着的发展目标;有没有争先进位的决心和 勇气,敢于纵向比提升、比进位,横向比创新、比亮点,不仅敢于争”第一”,更勇于创”唯一”.坚决整治服务企业和群 众缺乏责任担当,表态多、调门高、喊口号,行动少、落实 差,甚至出尔反尔、朝令夕改,承诺的事项不能及时兑现,签订的协议不认真履行等问题。
坚决整治工作落实不力,”踢皮球、打太极”的推诿作风。整治问题要扪心自问是否对领导批示和交办的事项做到了当日事、当日办、当日毕,,还是一拖再拖无结果无反馈;是否存在对领导交办的事情以”我不行”、”我不会”为由推诿 不办的现象;是否存在”怕字当头推担子、得过且过混日子、 破罐破摔撂挑子、无事生非搅塘子、积重难返绕圈子、撸起袖 子装样子”等现象。
坚决整治干部作风不实,”设关卡、吃拿要”的衙门习气。要扪心自问工作中是否存在”慵、懒、散、乱、滑、拖、卡、浮”,上班”三天打鱼两天晒网”、怕承担 责任,担子习惯下压,责任习惯上推,”老好人”思想严重,不深入基层和群众,工作漂浮,以文件落实文件、以会议落实 会议,搞”客里空”的现象。坚决整治擅自改变办事程序、提高办事门槛,故意刁难、变相设卡寻租牟利,不给好处不办事、给了好处乱办事,利用职务便利,要求管理服务对象、企业或单位安排消费娱乐或报销费用,为亲友或特定关系人谋取 不正当利益等问题。
坚决整治斗争精神不强,”只栽花、不栽刺”的好人主义。要扪心自问是否丧失原则立场,缺乏斗争精神,对不良倾向和消极腐败现象视而不见充耳不闻,袒护包庇,放任自流等现象。面对歪理邪说是否敢于批驳,面对大是大非是否敢于亮剑,面对歪风邪气是否 敢于斗争,面对消极舆论是否敢于抵制。坚决整治”老好人” 思想严重,不敢坚持原则,习惯讲恭维话、场面话、违心话, 遇事”和稀泥”,对不良现象或违法行为不敢管、不较真、不 碰硬,抱着你好我好大家好的态度等问题。
坚决整治服务质量不优,”重规上、轻小微”的服务歧视。要扪心自问是否存在服务态度不好的问题,脸 难看、事难办,或是脸好看、事难办,消极作为,态度恶劣, 伤害企业家和基层群众感情;服务效率低下,让服务对象来回跑、反复折腾人;服务质量不高,办不了事、完不了工、出不了活;对基层群众和民营业主反映的问题表态快、落实慢、甚 至不落实;服务不廉洁,看人办事、看关系办事,吃拿卡要, 损害群众利益的现象。
坚决整治纪律规矩不严,”职务小、架子大”的股长文化。要扪心自问有没有对基层群众和服务对象态度生硬,办事玩”太极”;眷念自己的”一亩三分地”,所管事项小放大不放、明放暗不放、虚放实不放;民主集中制不力, 要么独断专行,要么议而不决,办事不按政策,工作不讲程序;有的干部当面(会上)不说、背后(会后)乱说,该说得不说、不该说的乱说;不依法办事、不依法行政,执行政策观念差,合意的就执行,不合意的就百般抵制;有的单位内部管理机制不健全,出现”干的干、看得看、看的给干的提意见, 还有少数的人在捣乱”;该请示的事项擅自做主、该报告的事情隐瞒不报或先做后报的现象,有没有表态式服从、选择性执行、应付性落实的现象。
坚决整治履职成效不好,”脸好看、事难办”的窗口顽疾。要扪心自问是否存在对负责的工作情况不明、思路不清,对省市县考核标准排名靠后无动于衷;有的干部浑 浑噩噩、老气横秋,不求有功，但求无过,摆样子、混日子,实际上手里拿不出干货、成绩经不起检验的现象;干成了什么事,解决了哪些问题,党组织和群众满意不满意。坚决整治对服务对象和基层群众笑脸相迎,但办事消极,死抱”君子本”,唯”条条”论,让服务对象来回跑路、反复折腾,开口”不能办”,闭口”很难办”,伤害基层群众和市场主体感情等问题。（局办）
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