今年以来，县公共就业和人才服务局认真贯彻落实县委县政府关于企业用工工作部署精神，着力解决县电子产业园企业“招工难、用工难”问题，打通服务企业“最后一公里”，力保县内电子产业园企业实现满员生产，有效带动县内农村劳动力就地就业，实现我县经济倍增。
加强党建引领，促招工工作压紧压实。制定了服务企业招工用工方案，领导班子亲赴十五个乡镇开展劳动力摸排调查，指导乡（镇）开展为电子产业园企业招工工作，为劳动者讲解就业政策，宣传园区企业招工条件和相关待遇，吸引劳动者就近就地就业。同时，到企业开展用工调查，掌握企业用工需求，宣传惠企政策。
开展惠企政策宣传，推进政策落地。定期梳理就业创业、社会保障等政策，不定期进重点企业开展政策宣讲。充分利用线上线下媒体、人社公共服务平台、走访企业等渠道，组织人社工作人员广泛开展人社惠企用工政策服务宣传活动。促进各项惠企政策落地，协助符合条件的企业做好政策申报工作，抓好政策兑现，打通惠企政策落地“最后一公里”。
开展专场招聘，促进供求对接。结合疫情防控常态化要求，开展线上线下相结合的招聘系列活动。以“春风行动” “重点企业招聘周” “金秋招聘月”等公共就业服务专项活动为载体，组织重点企业到各乡镇开展巡回线下现场招聘会活动，促进供求双方高效匹配。充分利用我县融媒体、微竹溪、竹溪县新闻网、公共招聘网站、县人社局公众号、竹溪县公共就业和人才服务局微信公众号等平台，设立重点企业招聘宣传专区，优先发布重点企业岗位信息，多样化、多渠道着力为重点企业和求职者搭建供需平台。截至目前，通过微信公众号、微竹溪共发布企业招聘信息67次，举办线上线下招聘活动共31场。
强化用工监测，及时掌握企业动态。落实企业用工监测制度，动态掌握企业用工需求。监测企业用工需求、节后返岗和用工缺工情况。每周五开展企业用工动态监测，及时跟进、了解企业用工情况，建立企业用工汇报制度。
开展劳务协作，拓宽用工渠道。组织开展常态化劳务协作活动，深化劳务协作。组织重点企业、人力资源服务机构集中开展赴外劳务合作、招聘等对接活动。充分发挥人力资源机构作用，引导县外人力资源机构更好地服务我县重点企业用工。完善招聘信息异地发布机制，通过劳务输出地异地发布我县重点企业招聘需求信息，吸引当地劳务人员来溪就业，在疫情防控常态化的背景下，做好“点对点”运输服务。
下一步，县公共就业和人才服务局将会继续做实做好重点产业推介工作，加大企业用工需求宣传力度，多方助力企业招工用工，力争让更多的务工人员留溪就业，为实现我县经济倍增作出自己的贡献。（李扬）
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