健全 “周清月结”抓党建的机制。周清月结”，即各支部对每周应开展党建工作目标清晰，联系村干部每周对联系村党建工作落实情况清楚；乡党委每月对党建工作落实情况进行考评总结。“周清”是指乡、村干部对党建工作做到“三清楚”，即：上周完成的工作结果清楚、对存在的不足认识清楚、对下周的工作目标清楚；“月结”是指乡党委对村级每月党建工作开展情况进行“三总结”，即：按月对村级党建常规工作开展情况进行总结、按季度对党建阶段性工作任务完成情况进行总结、全年对各支部党建工作成效进行总结。
落实“周清月结”抓党建的措施。一是强化督办检查。乡党委统一制作《“周清月结”民情日志》，全体机关干部和村干部人手一册，详细记载一周的党建及其他工作落实情况。班子成员和村主职干部的《民情日志》每周日由乡党委书记检查，一般干部的《民情日志》每周日由分管领导检查，通过检查《民情日志》了解干部工作任务完成情况，并将情况反馈至分管领导或片区工作组。每月初，向各村下发党建工作考评细则，月底组成专班对当月党建工作完成情况进行考评，各村年终成绩取每月平均成绩。二是坚持三个例会。即每周日晚上七点召开全体机关干部会议，安排部署下一周全乡重点工作；每周一联系村领导主持召开村支部会议，总结工作完成情况，对下周工作任务进行细化安排，填报“周清月结日志”；每月2号召开全乡“周清月结”工作例会，总结上月的工作情况，通报考评成绩，安排部署本月的工作任务。三是严格奖惩兑现。年初，乡党委、政府与各村签订“周清月结”抓党建目标责任书，明确奖惩标准，所有奖惩严格与考评成绩挂钩，并严格按照目标责任书确定的口径兑现，努力营造以实绩论英雄的导向，激发干部干事创业的积极性和责任心。
凸现“周清月结”抓党建的成效。通过“周清月结”抓党建，初步实现了基层组织建设“五有五能”目标。一是有班子，能干事。通过支部换届，支部委员平均年龄为38.5岁，比换届前降低3.5岁， 50岁以下的委员占总数的85.6%。村支部书记的平均年龄也从换届前的49.2岁下降到45.3岁，基层党支部班子在稳定的基础上，正逐步实现新旧更替，彻底改变了村支部“一高两低”（高年龄、低学历、低素质）的干部现状。二是有后备，能接任。加大村级后备干部的选拔培养，建立健全储备机制，每村确定了2—3名后备干部培养对象，确保村级班子后继有人。三是有产业，能致富。按照“一村一品”思路，培植壮大村集体经济实力，全乡发展核桃11000亩，发展黄姜3500亩，改造茶园3500亩，还培养和树立了一批党员致富带头人，全乡各村集体经济年收入基本上达到了5万元以上。四是有场所，能活动。采取上级扶持一点、乡村投入一点、社会力量捐助一点的办法,筹措资金500多万元，按照 “五务合一”的要求，新建9个村党员群众服务中心，为村民提供政务、生产经营、卫生、科技宣传、法律咨询、文体娱乐、教育培训等服务。五是有民主，能公开。建立健全“五议五公开”民主管理机制，加大党务公开力度，通过规范公开内容、公开程序、公开方式，扩大了党员和群众对村级事务的知情权，提高了村级工作的透明度，融洽了干群之间鱼水情。
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