近年来，我县围绕减负增效目标，从规范考核方式、优化考核流程、精简考核指标三个层面入手，以考核“瘦身”为基层“松绑”，切实让基层干部腾出更多时间精力抓好经济社会发展。
规范考核方式，为基层“松绑”，我县聚焦“多考合一”，将以往由多部门、多条线开展的检查考核进行整合归并，实行考核事项申报和审批报备，凡未经批准的考核项目一律不准实施；对已纳入年度综合考核的事项，除县绩效办统一部署外，一律不得单独开展全县性考核，切实帮助基层干部轻装上阵。
优化考核流程，为基层“蓄能”，我县采取季度监测、半年评估、年终考核三步程序开展综合考核，季度监测和半年评估以平时工作掌握情况为参考，结合日常督考情况进行评价，年终考核由县考核办统一组织实施，实现“只考一次”“一考通评”，现场考核事项、考核人员大幅压减，真正减轻基层迎考负担。
精简考核指标，为基层“指路”，我县按照“考精、考少、考重点”的原则，结合各领域工作特点，差异化设置关键性、引领性指标，避免“一刀切”“一锅煮”，力求考核指标科学、合理、精准，引导全县各级各部门锻长板、筑底板、补短板，提升发展质量。（ 袁俊）
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