连日来，竹溪各地各单位深入开展能力作风问题大排查整改活动，通过多种方式“找差距”“查短板”“挖病根”，使对标对表找差距成为推动全县能力作风建设的有力抓手，增强比学赶超的竞争压力，激发推动发展的强劲动力，营造干事创业的浓厚氛围。
城关镇
“五亮五共”擦亮小区幸福底色
自全市开展“五亮五共”活动以来，城关镇统筹辖区500余名党员干部发挥模范带头作用，主动亮身份、亮承诺、亮行动、亮担当、亮业绩，着力解决小区关于物业管理、基层治理、文明创建、环境整治等方面的问题，引领带动居民群众共同建设美好幸福家园。
擦亮物业管理“红”。城关镇牵头各小区成立以社区党组织为核心，以居民委员会、业主委员会和物业服务企业为主体的“1+3+X+N”物业党建联盟，充分发挥社区党组织党建工作优势、业主委员会自我管理优势、物业公司专业服务优势，达到多方联动效果。引导各物业小区建立党支部、党员亮明身份，采取张贴党员服务牌、发放便民联系卡等方式，将支委委员、网格员、党员干部、物业公司负责人等信息予以公布，方便居民联系，为物业公司改善服务方式，提供更好的服务添上一抹“红”。
擦亮平安和谐“蓝”。西关社区以“五亮五共”活动为契机，创新“综治+网格”基层治理模式，发掘社区“三师三员三老”（教师、医师、律师；公务员、警员、网格员；老党员、老干部、老辈子）等力量亮身份，聚焦隐患排查、治安防范、纠纷调解、特殊群体服务管理、法治宣传、社情民意收集等工作。建立网格化治理机制，推行居民“下单”，党员“接单”工作模式，已累计排除各类化解矛盾纠纷687人次。
擦亮宜居文明“绿”。近日，在金竹广场小区，县城管执法局组织机关干部对社区烟头、白色垃圾进行集中拾捡，同时对堆放的杂物、生活垃圾、墙体小广告等进行彻底清扫，重新摆放电动车20余辆，劝导车辆有序停放20余辆，以实际行动参与全国文明城市创建。此外，县工商联干部深入居民小区，开展宣传教育引导工作，向小区居民宣传创文应知应会知识，发放创文宣传手册40余份，带动引领广大居民积极参与城市卫生治理，发扬城市主人翁意识。
擦亮志愿服务“金”。城关镇积极推动“五亮五共”活动的同时，结合党员干部“双报到”活动，组织各下沉单位党员干部，成立志愿者小分队开展志愿服务活动。截至目前，累计开展各类志愿服务70余次，受益人群5000余人。开展卫生保健、法制宣传、关爱未成年人等活动30余次，联合县医院、镇卫生院开展免费义诊8次。
擦亮共建共治“紫”。佳佳鑫小区是典型“三无”小区，东郊社区组织党员群众代表就佳佳鑫小区加装电梯召开征求意见会议，县住建局干部主动协助社区召集小区党员代表和热心群众参与会议，并向群众讲解关于加装电梯的收费、管理政策。参会群众踊跃献言献策，积极分享交流，经过对前期各方意见进行梳理汇总，最终达成一致意见，为治理好小区发挥先锋模范作用，展现了党员的智慧和力量。
中峰镇
开展“春天行动”推动能力作风大提升
连日来，中峰镇以加强能力作风建设工作为契机，以“强能力、转作风、保安全、护发展”为导向，立足职责使命，紧密围绕县委、县政府关于安全生产工作的决策部署，深入开展安全生产春天行动，坚守“守土有责、守土尽责”原则，全面确保辖区内社会经济发展安全有序。
提高思想站位，强化责任落实。该镇将“隐患就是事故”作为开展安全生产春天行动指导思想，通过采取有效措施，增强使命感、责任感，抓紧抓牢安全生产工作，将问题整改落到实处、职责压实落到点位、督导检查做到实时、问题提示做到及时等全链条模式，形成齐抓共管格局，扎实守住安全生产底线。
坚持以人为本，安全教育全覆盖。利用“线上+线下”的宣传方式，开展安全生产春天行动宣传活动，召开专题会，就安全生产等进行再强调再教育，镇村干部教育实现全覆盖，共计参与学习300余人次。线下集中开展安全生产常识宣传，发放宣传册1000余份，要求重点企业、合作社严格落实安全生产主体责任，有效增强全民安全意识，切实营造人人关注安全、支持安全、参与安全的浓厚氛围。
实施多措并举，开展专项整治。该镇将镇安委办“指挥棒”重要职能作为重点，将规范工作程序和长效机制作为手段，强力推进安全生产工作，竭力排查全镇安全隐患，在春天行动中，班子成员深入20家企业和28个村等一线检查38次，涉及6项重点行业领域，发现并整改一般问题 10 项，亲自督办整改隐患 8 项。
强化预警机制，加固风险意识。扎实推进应急办智能运作，规范设置内设机构，梳理工作职责清单，夯实专业工作力量，工作程序逐步标准化、规范化。增设应急办安全协调和督查考评机构，充分发挥应急办协调指挥、督查督办、业务考评工作职能，促进各单位成员履职履责。应急办不定期派出督查执法组对各领域、部门和属地安全生产情况进行督查检查，发现问题立即督办，把隐患解决在初始阶段。
兵营镇
坚持“三个聚焦”狠抓干部作风建设
今年以来，兵营镇围绕加强干部能力作风建设，坚持“三个聚焦”，推动党员干部转作风、提效能、优服务，营造干事创业、担当作为的浓厚氛围，全面推动全镇各项工作落实落细。聚集服务中心，在推动重点工作落实上下功夫。
聚焦“六个一线”，组织工作专班，围绕县委和镇党委安排的乡村振兴、优化营商环境、项目建设、平安稳定、文明创建、共同缔造等15项重点工作开展跟进监督，找准监督“窗口期”，强化节点监督，及时发现重点工作推进过程中的难点、堵点、痛点问题，靶向发力推动重点工作落实。
聚焦问题查摆，在督促真查实改上下功夫。坚持问题导向，把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿能力作风建设始终，督促党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在能力作风方面存在的突出问题，把问题找准找深，把原因找清找透，把措施定实定细。截至目前，全镇共查摆能力作风建设问题293个，制定整改措施293条，完成整改销号28个，以边查边改、立查立改的方式，确保能力作风建设落到实处。
聚焦纪律作风，在加强日常监督上下功夫。镇纪委采取不打招呼、推门即入、现场查看、调阅《工作日志》、随机电话抽查等方式，对政府机关及镇直单位干部职工在岗情况、工作状态、请销假制度执行及村干部坐班值班等情况进行突击督查，重点查处作风懒散、纪律涣散、工作敷衍塞责等行为。截至目前，开展集中检查3次，电话抽查两次，针对检查情况印发督办通报两期、提醒谈话1人、通报批评2人。
汇湾镇
以学赋能提智惠民
为确保全镇机关“能力作风建设年”活动开新局、迈阔步，今年以来，汇湾镇把提能力、转作风、惠民生作为首要任务，多角度、全方位开展各项工作，为教育引导全镇党员干部担当作为、砥砺奋发、履职尽责、争优创先打牢坚实基础。
认真组织，提速研学长能力。汇湾镇从革除思想束缚入手，开展6次干部能力作风建设暨青年干部大讲堂，通过实行“轮流讲述、共同讨论、现场点评”的模式，为党员干部学业务、提能力“文火炼器”，克服“本领恐慌”，形成以学促思、以学促干的良好态势，切实提升年轻干部提笔能写、张口能说、问即能答、交事能办的能力。利用线上线下相结合的学习方式，依托“十堰基层党建”“竹溪党建”“三会一课”“干部夜学”等学习平台，营造出浓厚的学习氛围，实现理论学习全覆盖，不断夯实干部理论基础、提高政治思想素养、业务能力水平。
深挖问题，整改纠错破难题。对照机关“能力作风建设年”活动中的九大方面，通过下发加强能力作风建设“突围九评”暨绩效管理考评办法、制定周晒业绩专栏、设置能力作风建设曝光栏等方式，客观、真实、全面找问题、挖问题，直击痛点、发现病灶，并在整改中敢于刀刮毒疮。建立问题清单和台账，制定整改措施，明确整改时限，对问题不深不透、整改不到位的，由“镇能力作风建设办公室”启动问责机制，坚决杜绝数字整改、表面整改、书面整改、虚假整改。对查摆问题及整改实施动态管理，把发现问题贯穿活动始终，持续深挖细找，随时把新发现的问题纳入清单，深入整改，切实推动作风转变向严向实。
真操实练，攻坚克难惠民生。坚持把重点工作、民生工程作为检验干部素质能力的“试金石”。制定重点工作任务清单，实时倒排工期、挂图作战的方式，确保每一项重点工作责任到人、有序推进。同时，进一步强化任务督办考核力度，一项一项建立任务台账，一件一件跟踪督办督查，并坚持每周盘点、按月汇总、专项督查，完成一项销号一项。目前全镇已完成重点工作4项、民生实事3 项，其他重点工作正稳步推进中。通过真操实练，增强攻坚克难的能力和为民服务的意识，推动工作落实有力有效。
泉溪镇
亮分晒绩找差距 评先表优促提升
今年以来，泉溪镇认真贯彻落实市委、县委有关加强能力作风建设工作要求，以干部能力作风积分制管理为抓手，大力开展“亮分”比作风、“晒绩”提能力、“评星”促追赶活动，推动能力作风建设提质增效。
晒业绩，促进能力大提升。为进一步增强干部干事创业精气神，镇机关干部认真总结本周工作完成情况，积极谋划下周工作，形成工作清单，填写《泉溪镇周晒业绩一览表》，在能力作风建设积分榜周晒业绩比作为公示栏上进行晾晒。截至目前，已晾晒 7 期，大大提高了工作效率和执行力。
亮积分，推动作风大转变。机关干部能力作风建设积分制实施方案一出台，21 名机关干部变成了考场上的考生，积分榜就是每个人的答卷。通过“思想政治建设、作风建设、能力建设、正负面清单、综合测评”等五个方面，精准地为机关干部画像，积分靠前的干部总结经验持续发力，靠后的干部找出短板不断进步，实现了作风大转变。
选榜样，比学赶超同进步。每季度评选出 6 名季度之星，利用“周四集中夜学”活动组织季度之星分享先进工作经验。通过“零距离”学习身边榜样扎实的业务本领、认真的学习态度和积极进取的精神，进一步提高思想认识，增强业务能力，改进工作方法，营造以“身边人”为标尺，补自身短板，共同进步的良好氛围。
丰溪镇
“五查五看”提升能力作风
今年以来，丰溪镇把推动加强能力作风建设作为重点工作来抓，以“五查五看”为举措，全面提升党员干部能力作风。
查知识储备，看能否增强理论学习、提高业务本领、提升素质能力。按月、按季、按年组织机关干部、村“两委”班子、全镇党员干部参与理论、业务知识测试，看知识储备是否够用、是否全面。通过采取“线上+线下，集中+自学”等方式补知识短板，丰富知识储备。积极发挥“支部书记、普通党员、流动党员”三支队伍，引导全镇党员干部学理论、提本领、增素质，促全镇形成比学赶超的学习氛围。
查党性意识，看能否加强党性修养、坚定理想信念，严于修身律己。结合民主生活会、组织生活会、工作例会，开展自评与互评，通过“红红脸、出出汗”“照镜子、正衣冠”，发现自身不足，提高思想认识，明确努力方向。充分利用“书记+党员讲党课”“主题党日”等活动，积极宣传党的思想理论、大政方针，组织开展增强理想信念教育活动，牢固党员干部党性意识、党性修养。
查进取精神，看能否敢于面对困难、勇于奋力拼搏，创新开展工作。坚持党员干部深入一线，问需于民、问计于民，主动帮助群众排忧解难，持续深入推动做好党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，创新工作方式方法，面对问题、积极解决，面对任务、主动担当，面对挑战、奋力拼搏，以“岗位大练兵、业务大比武”为抓手，引导党员干部积极进取、主动作为，建立问题清单，制定方案措施，逐一销号解决。
查工作作风，看能否落实工作部署、有力有为有效、尽职尽责尽心。围绕“五天工作法”工作机制和“积分制”工作方法，对照各项工作任务、工作目标、工作时限、工作责任，让群众给干部打分、对干部监督，助推各项工作有效落实，各项工作尽心做好。通过“晾、晒、评、比”查工作实效，确保干部将工作任务记在心上、抓在手上、落实在行动上，统筹推进各项工作任务保质保量完成。
查落实成效，看能否主动担当作为，努力敬业奉献、创工作新局面。持续强化作风和纪律建设，以上率先，不断深化为民服务意识，爱岗敬业态度，聚焦“突围九评”工作内容，结合全镇实际，围绕党建工作、集体经济发展、乡村环境治理、乡风文明建设、乡村振兴、森林防火、安全生产等工作要求，定期评比评优，不断探索基层治理新方法，用干部的担当作为、敬业奉献，换得群众的理解支持、幸福祥和。
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