10月28日，我县首次企业自主开展的技能等级认定考核在湖北双浩建设有限公司正式开考，此次职业技能等级认定考核有木工、架子工两个专业46人参加了现场线上考试，这意味着职业资格评价的“指挥棒”将由政府逐步移交到企业手中。
今年以来，竹溪人社部门持续优化营商环境，认真落实放管服改革政策，大力支持企业自主开展技能人才评价，鼓励引导各类企业自主开展技能人才评价工作，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。
据悉，湖北双浩建设有限公司是我县建筑行业首家职业技能等级认定机构，可承担自主认定建筑行业手工木工、砌筑工、混泥土工、钢筋工、架子工、防水工、起重装卸机械操作工、电工等8个职业工种的职业技能等级。通过理论知识考试、操作技能考核、综合评审、技能竞赛选拔等多种考评方式，开展技能人才自主评价工作。
企业自主认定职业技能等级，可以以最快的效率开展人才评价工作，做到人、证、岗合一，使企业人才培养更加贴近企业技能人才标准的实际需要。“人社部门积极推行个性化服务，提供“一对一”指导服务，打消了我们畏难发愁心理，最大程度减少了自主评价的工作量”,该公司负责人激动地说。
谁用人、谁评价、谁发证、谁负责。企业是用人主体，对技能人员的岗位能力需求最清楚，最有发言权。以往，产业工人的技能鉴定业务由政府相关部门组织开展，如今转变为具备资质的企业“说了算”，企业可以根据本岗位特点和生产需要，按照国家标准，自主确定评价职业（工种）范围、设置职业技能岗位等级、运用评价方法等对企业员工进行综合考核评价，实行定级、晋级评价。
人社局相关负责人介绍：人社部门将继续扩大企业自主评价范围，鼓励引导各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发挥企业在人才培养、使用、激励方面的主体优势，进一步激发技术工人干事创业的积极性，充分释放企业的创新创造活力。（郭成 唐坤）
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