竹溪新闻网讯 为进一步加强村级组织建设，改善村干部队伍结构，增强村级班子活力，今年来，桃源乡通过“选”“育”“管”“用”等措施建立健全后备村干部队伍，夯实全乡“基层发展基础”。
重视后备干部选拔培养，确保摸清底数。该乡在全乡范围内开展村支“两委”班子建设情况摸底排查，对摸底排查情况，仔细进行梳理，全乡共梳理排查后备村干部26人，其中初步符合纳入条件的21人，对符合纳入条件的，做到一人一档，扎实做好村级备干部的选拔培养工作。
严格后备干部选拔条件，实现精准选拔。按照德才兼备、以德为先的要求，采取从优秀党员中“挑”，从致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方式，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，每个村确定1-2名后备人选，并上报存档，建立村级后备干部资源库。
深化后备干部理论教育，提升党性修养。把提高村级后备干部思想政治素质摆在首位，增强党性修养，提升政治意识，拓宽视野，不断提高理论素养。一方面采取集中理论培训，增强后备干部理论素质，另一方面组织开展后备村干部考察，组织符合后备村干部选拔条件的同志进行了理论知识测试，通过理论知识测试、日常考察、业务培训等方式，不断提高村级后备干部的能力。
加强后备干部实践锻炼，达到培养目标。结合本乡实际落实后备干部定岗锻炼，为其成长创造条件。根据工作需要安排后备村干部在乡村级二级组织中担任职务或者承担某一项工作，多派任务，多岗使用，达到积累农村工作经验、提高群众工作能力的目的。（石晓天）
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