为贯彻落实好“作风建设年”活动，今年以来，桃源乡从强作风建设、比岗位贡献、抓党风廉政三方着手，着力打造勤政为民、务实高效的干部队伍，大力营造风清气正的发展环境，从而推动乡域经济社会事业不断发展。
狠抓制度执行强作风建设。该乡继续深化和拓展机关干部管理制度，如在周一晚例会时要求全体干部总结上周工作成果、安排本周工作重点，并将每位干部工作成效汇总半月通报一次，做到“周清月结、通报比较”，形成内比成绩大小的竞争氛围；在针对联系村领导、驻村干部时，该乡成立了整顿干部作风督查小组，由纪委书记亲带队，采取突击检查、暗访等方式，查看各联系村领导、驻村干部联村到岗情况，重点检查领导干部是否“坐堂”办公、入户解难，形成在外比工作干劲的奉献意识。
增多活动载体比岗位贡献。该乡秉承“老活动不丢、新活动不断”的原则，在继续推行“创先争优”、“五比五亮五创”、“十事承诺，万岗创新”活动的同时，又以“迎创”活动为主线，设计出了“老党员回家叙事”、“党建大比武、部门大练兵”、岗位“尖兵”评比等活动并安排到具体时间，掀起新一轮“立足岗位比贡献、借力活动出成绩、研判成绩看成效”的干事创业热潮，从而推动全乡发展。
落实廉政责任筑精神“高地”。一是健全了责任体系。该乡成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长，组织、纪检干事及乡直相关单位负责人为成员的党风廉政建设领导组，涉及面广、参与面大，把中层管理干部全部纳入到廉政建设的体系中来；与15个党支部签订了党风廉政建设责任书，结合“十事承诺、万岗创新”活动，要求各党支部负责人动员本部门所有党员填写党风廉政建设承诺书，全乡共发放党风廉政承诺书400多份；，结合本乡实际，制定了《桃源乡农村基层党风廉政建设的实施意见》，将反腐倡廉任务逐一分解落实到具体单位和责任人，明确了工作任务和目标要求，并列入年终目标考核。（姚 恒）
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