乡村振兴，关键在人。为了解决基层村干部“人难选、身难留、心难安”的现状，近日，桃源乡全力实施乡村干部“安心工程”，从队伍建设、素质提升、激励关怀等方面精准发力，树立了关注基层、关怀干部的鲜明导向，不断激发村干部干事创业的激情，为乡村振兴提供强有力的组织支撑。
精挑细选强队伍。采取从致富能人中挑、退伍军人中选、创业能人中引等方式，进一步调整优化村干部队伍， 全面抓实村级后备力量队伍建设。2021年，通过村“两委”换届选举，全乡共选配村“两委”干部45人，后备干部6人。
注重培训提素质。通过举办各类村干部轮训班，常态化开展“岗位大练兵”活动，集中学习、现场技能比武、考试测评等方式，检验活动成效，提升村干部工作效率；鼓励引导村干部和后备干部报考“一村多名”大学生提升学历，提高文化素养。全乡10余名村干部在换届中成为村级主职干部。
激励关怀增动力。通过发展烤烟等产业奖励分成、发展村集体经济、制定绩效考核办法等办法，兑现村干部工资；对未纳入补助范围的村干部按标准补助2000元/人；每2年组织全体村干部进行一次健康体检，解决村干部后顾之忧。（张楚 刘欢欢）
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