编者按：为深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，全面落实全市干部能力作风建设要求，引导全县党员干部聚焦凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为不作为不敢为不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统和“清廉竹溪”建设，着力提升政治站位、工作标准、落实能力、担当精神、为民情怀和抵腐定力，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。“竹溪党建”特开设“干部素质提升年”专栏，展现全县各地各部门“干部素质提升年”工作成效、创新举措及典型经验。
今年以来，竹溪县泉溪镇以“学用练”三位一体机制为抓手，推动干部素质提升与乡村振兴深度融合，用干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”，以高质量党建引领高质量发展，为服务支点及建设“鄂西北生态康养示范镇”提供坚强组织保障。
政治铸魂筑牢根基，淬炼忠诚干净担当之质。泉溪镇积极响应“干部素质提升年”工作部署，精心构建“学用相融”的理论武装体系。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想置于首要位置，打造“田间课堂”与“干部讲台”双轮驱动的学习平台，组织机关干部、村党支部书记深入田间地头，开展别具特色的教学活动4次；借助月度交流会、季度擂台赛等形式，鼓励年轻干部、业务骨干登上讲台，分享政务平台操作、AI技术应用等实用技能，达成“一人经验、全员共享”的良好效果；通过“头脑风暴会”集思广益、党委书记与干部谈心交流，及时掌握干部思想动态与能力短板，量身定制“成长清单”，助力11名年轻干部成长成才。
产业赋能强本领，打造干事创业过硬队伍。立足高山生态资源禀赋，泉溪镇创新“干部联产业、党员联农户”双联机制，推动干部能力提升与产业发展同频共振。构建“高山土豆+”产业矩阵，打造400亩省级良种繁育基地，开发土豆酒等系列产品，申报国家地理标志产品，力争全产业链产值突破5亿元；实施“干部包保责任制”，全镇机关干部全覆盖联系重点产业片区，年轻干部重点参与电商销售、技术指导、品牌推广多个环节，推动生态康养、烟叶、高山蔬菜、蜂蜜产业协同发展。在坝溪河村，通过“干部夜访+党员示范”带动村民参与智慧养蜂项目，促进集体增收。
机制创新树新风，构建长效治理新格局。通过深入探索并推行“户户走到”精准服务机制，构建起“镇干部包村、村干部包组、党员包户”的三级网格体系。创新采用“民情日记本”记录民情民意，实施“问题销号制”推动问题解决，今年以来已累计化解群众急难愁盼问题14件。在石板河村试点“五老调解”，发挥乡贤能人作用，化解矛盾纠纷15起。通过建立“底线思维”风险防控体系，精心制定防汛抗旱、森林防火等应急预案，组建应急抢险队伍，并开展实战演练4次，联合检查企业、商超等重点场所20余次，防火期划片巡查，设置13个防火检查点，全力保障群众生命财产安全。（县干部素质提升年工作专班办公室）
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