今年以来，为提升基层劳动人事争议调解组织服务水平，完善劳动人事争议调解处理机制，维护劳动人事关系和谐稳定，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用，促进经济社会又好又快发展，汇湾镇“三大步”致力全面推进基层劳动人事争议调解工作。
健全组织，强化职责。该镇成立由镇政府主要领导任组长，分管人社工作的班子成员任副组长，党政办、财政所、派出所、司法所、民政所等负责人和人社服务中心干部、各村书记为成员的劳动人事争议调解领导小组，聘任劳动人事争议专职调解员1名，制定了相应的调解工作程序、工作职责、行为规范等规章制度。
健全机制，规范流程。健全领导干部接访制度，实现劳动人事争议调解重心下移、深入一线，面对面、零距离解决劳动人事争议案件；健全走访检查机制，加大对各村以及重点用人单位的走访、检查力度，实时掌握用人单位劳动用工情况；公开调解办案人员信息、工作职责及流程，促进劳动人事争议调解工作规范化、制度化、科学化。
创新方式，加大宣传。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作原则和“预防在先、发现在早、化解在小”的基本要求，多渠道、全方位化解劳动人事争议纠纷，积极探索调解工作新方法，严格落实防范化解和处置措施，从源头上规避、预防、控制可能发生的社会稳定风险，使矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，使全镇范围内的劳动人事关系更加和谐稳定。
截止目前，该镇进行了劳动人事争议调解政策宣传12次，发放劳动人事争议宣传单1500余张，发放维权宣传资料300余份，接受劳动维权咨询200余人次。（付东新）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
