在经济发展的浪潮中，劳资纠纷如同暗礁，随时可能阻碍企业前行，破坏营商环境的和谐稳定。鄂坪乡派出所积极作为，借助人民调解制度，成功化解多起劳资纠纷，为优化营商环境注入强大动力。
近日，某林场纠纷因员工未达用工要求，林场方对几人予以辞退处理，3名员工要求补偿试用工资。但因管理制度漏洞，无明确打卡记录、日结工资标准，矛盾一触即发。
调解中，调解团队既从《劳动合同法》角度明确用工关系认定标准，又结合企业管理漏洞与员工实际付出，引导双方换位思考，一方面指出林场未建立考勤制度的管理缺失，建议参考行业平均工资协商标准；另一方面向员工说明未达用工要求的辞退合理性，结合实际工作量主张合理补偿。经过3轮耐心沟通，双方最终就“按当地同岗位日均工资×协商认定天数”达成补偿协议，当场签订调解文书。 调解后，为确保调解协议的履行，预计1个月内对该案进行回访，了解双方对协议的执行情况，对于不履行协议的一方，将通过法律手段督促其履行义务。
通过定期深入企业开展走访，与企业负责人、员工面对面交流，了解企业经营状况和员工诉求，提前发现潜在安全和矛盾隐患。同时，联合该乡司法所开展劳动法律法规宣传活动，提高企业和员工的法律意识，引导双方依法依规解决问题。截至目前，该乡派出所成功化解10余起劳资纠纷，为企业发展营造了良好的营商环境。
下一步，该乡派出所将继续深化人民调解工作，不断创新工作方法和机制，为优化营商环境、维护社会稳定做出更大的贡献。（王观辰）
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