一谈换届心态。乡党委采取“请进来”面谈、“走下去”访谈、“打电话”约谈等灵活方式，提高谈心谈话实效，确保党员、干部谈话率达到100%。乡党委更是紧紧抓住各级干部普遍关心的人事调整等问题，坚持做到与班子成员、后备干部、乡干部、村干部坦诚对话，倾听真实意愿，帮助干部以理性心态参与换届过程，以坦然心态面对换届结果，扫除了大家对换届选举的心理负担。
二谈换届纪律。注重在谈心谈话中讲清换届纪律，确保对换届纪律知晓率达到100%。结合四个必谈：汇报工作当面谈，全乡开会公开谈，班子开会专题谈，下乡督察重点谈，把中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和市县等换届纪律以及相关违反组织人事纪律典型案例作为必谈内容，教育干部严守换届纪律，筑牢思想防线，坚决抵制各种不正之风，着力营造纪律严明、风清气正的换届环境。
三谈本职工作。乡党委勉励全乡干部特别是领导干部在换届选举的过程中要立足本职工作，坚决完成全县部署的中心工作，保超全年经济目标任务完成。牢固树立责任意识和大局观念，始终坚守岗位，尽职尽责，坚持一手抓换届，一手抓本职工作，确保本职工作圆满完成。 （毛光明）
为深入贯彻落实县委有关严肃换届纪律的要求，天宝乡坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，多措并举，切实加强换届纪律学习教育和宣传工作。
强化宣传引导。乡党委及时把县委发放的《严肃换届纪律保证换届风清气正》学习读本和严肃换届纪律明白卡发到党政群机关干部及有关人员手中，确保党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律的具体内容知晓率达到100%，使各级领导干部进一步明确换届纪律，提高思想认识。
开展学习教育。该乡召开专题会议，学习严肃换届纪律的相关文件及通报的近年来查处的违反组织人事纪律案例，学习掌握换届工作相关政策法规和工作流程，确保换届工作执行标准不走样，履行程序不变通。在认真学习的基础上，还对全乡机关干部进行严肃换届纪律知识测试，进一步提高了广大党员干部对换届纪律的认知度和熟悉度。
畅通监督渠道。为了加强对换届工作的全程监督，进一步畅通群众监督举报渠道，公布县、乡两级举报电话和举报邮箱，公布乡、村两级严肃换届纪律工作特邀监督员和联络员名单，对群众举报或工作督查中发现的违反换届纪律等行为，坚决做到发现一起、查处一起，确保全乡上下形成风清气正的换届环境。 （蔡典彬胡显才）
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