近年来，兵营乡分层分类建立了干部实绩档案，形成了“以实绩论奖惩、凭实绩用干部”的考核评价机制。
该乡根据各村、各部门年度工作目标任务，层层分解，落实到班子成员，具体到责任人，形成“横到边、纵到底”的实绩目标责任体系。各级党组织掌握每个干部履职尽责情况，定期开展实绩点评、认定等工作；实绩考核推行“公示公评公议”，向群众公开，接受社会监督。
目前，该乡已在政府机关、10个村、19个乡直单位，发放《公务员平时考核记实簿》共计200本。每名干部须认真填写年度工作计划，每天、每月据实记载个人出勤情况、工作任务完成情况、差错情况及原因、完成工作所取得的绩效等内容，形成干部实绩档案。实绩档案的考核结果，将作为干部评先表优、年度考核和选拔任用的重要依据。（余苗妙）
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