帮扶机制。该乡成立领导干部对口帮扶暨机关干部对口服务制度，形成一名领导班子对口帮扶二到三名年轻干部机制，分批次带到各村了解基层现状，与村干部、群众面对面交流，真正地融入到农村中去。学习党中央在农村的政策法规，提高服务群众能力。每周一次的党务学习，由值班领导牵头，提高年轻干部学习文件、处理党务工作的能力。
考评机制。通过科学确定考评指标，创新考评方法，增强考评的科学性和导向性。根据实际工作、服务性质和岗位的不同，坚持对考评对象进行分类考评，考评方式上做到定性考核与定量考核、自我考核与上级考核、党组织考核与群众评议相结合，考评工作增强透明度，扩大群众知情权和监督权，保证考核的真实性和准确性。
激励机制。建立健全“三制三法”制度，通过公开栏、督办通报等手段，对工作失误、进度、绩效进行随时曝光，对优秀工作者进行大力表扬，坚持凭实绩给奖励，凭实绩定奖惩，凭实绩用干部，最大可能地激发干部工作活力。（封锐）
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