编者按：为深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，全面落实全市干部能力作风建设要求，引导全县党员干部聚焦凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为不作为不敢为不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统和“清廉竹溪”建设，着力提升政治站位、工作标准、落实能力、担当精神、为民情怀和抵腐定力，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。“竹溪党建”特开设“干部素质提升年”专栏，展现全县各地各部门“干部素质提升年”工作成效、创新举措及典型经验。
今年以来，竹溪县兵营镇以“干部素质提升年”为抓手，锚定打造“全县中部特优农产品供给”地、创建“全国乡村治理示范乡镇”的目标，聚焦思想铸魂、业务锤炼、监督问效三个维度精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为全县“一城四地”和服务全省“支点建设”注入强劲力量。
强思想引领，夯实政治忠诚根基
以理论学习筑牢思想防线。借助“主题党日”“三会一课”等党内组织生活，常态化开展学习，组织党员干部深入学习习近平总书记重要讲话精神、党的二十届三中全会精神以及党中央重大决策部署。以思想破冰引领发展突围。实施能力提升工程，组织“武陵组工”写作培训4期，开展“乡村振兴怎么干”“服务支点建设，建设大山里的深圳”等主题研讨交流会3次，为推动镇域高质量发展注入青春动能。以典型示范激发奋进力量。挖掘和宣传干部和群众中的模范代表，选树“面条大叔”李琼章等一批党员干部典型，吸纳“孝感好人”吴亚萍返村任职，用身边人、身边事激励广大干部见贤思齐，主动担当作为，形成比学赶超的良好氛围。
重业务锤炼，锻造干事创业本领
注重业务培训，做优产业能级。邀请烟站技术员和农业专家授课3次，传授烟苗、西瓜种植专业知识和林下经济发展经验，覆盖镇村干部200余人次。组织各村党支部书记及产业达人20余人，前往丰溪镇、国营林场等地开展考察学习活动。以兵营西瓜、迷魂阵茶、顺风雨酒三大特色品牌为引领，高标准管护建设2000亩西瓜、1000亩大宗茶、1300亩烟叶、5000亩生漆和100亩设施渔业基地。依托首批3万亩集体林权托管政策，大力发展林下经济，全力创建“生态产品价值实现转化示范基地”。实施实践锻炼，增强实战能力。推行“一线工作法”，干部每周至少到包联村3次，入户收集社情民意，今年以来年轻干部参与解决矛盾纠纷、饮水保障等民生实事30余件。选派10余名年轻干部到穆柯寨古战场建设，“十巫高速”协调服务，“六无村庄”示范创建，“三变改革”等重要任务中锻炼，工作质效显著提升。建立帮带机制，促进共同成长。建立“老带新”“强带弱”的帮带机制，安排经验丰富的老干部与年轻干部结成9对进行一对一指导，传授年轻干部基层工作经验和群众工作方法。
严监督执纪，涵养清正廉洁风气
完善监督机制，织密监督网络。健全干部日常监督管理制度，延伸监督触角至“八小时之外”，强化对“三重一大”事项监管。聚焦村级财务、惠民资金、工程项目等重点领域，开展专项监督检查。同时，畅通群众监督渠道，设立举报信箱与电话，构建全方位监督体系。加强警示教育，筑牢廉洁防线。构建“看、学、查”三维教育体系，组织镇村干部观看警示教育片3场次，覆盖100余人次；原原本本学习典型案例60余个，开展案例剖析研讨会3次，以“小官巨贪”“微腐败”等真实案例敲响警钟。通过个人自查自纠，剖析问题根源，整改苗头性问题，切实增强干部拒腐防变能力。严肃执纪问责，强化震慑作用。联合镇派出所组建巡察专班，开展12次专项检查，全方位监督干部纪律作风，发现重大问题及时通报曝光。建立健全容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、积极作为。（县干部素质提升年工作专班办公室）
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