近年来，越来越多的年轻干部加入到兵营镇这个大家庭中来，为进一步提升年轻干部的业务能力和理论水平，帮助其快速融入工作，适应角色，该镇着力从“能说、会写、善干”三方面淬炼年轻干部，鼓励争当“行家里手”，做好基层干部队伍的“润滑剂”。
搭建舞台，培养“能说”干部队伍。兵营镇秉持着“把舞台留给年轻人”的理念，鼓励年轻人多开口，把“能说”当做一种能力。一方面，充分利用竞岗大会、交流分享会、演讲比赛等形式载体，不断创新工作方式方法，让年轻干部多“登台亮相”，激发青年干部自信心。另一方面，采取“以老带新”的形式，建立“传”出经验、“帮”出本领、“带”出作风的“传帮带”制度，通过精准选配帮带对象、精细管理帮带内容、精心探索帮带机制，激励年轻干部多观察、多思考、多学习。
比学赶超，培养“能写”干部队伍。通过定目标、学榜样、比先进，激发年轻干部进取心，营造比学赶超、见贤思齐的生动局面和浓厚氛围，充分发挥“笔杆子”传帮带作用，通过业务专题培训课、工作心得交流等方式，让年轻干部谈感受、提问题，前辈们讲方法、给思路，不断提升干部写作能力水平。
转变作风，培养“善干”干部队伍。强化思想教育，引导年轻干部树立正确的人生观、价值观，不在基层“躺平”。通过技能培训和多岗位锻炼，帮助年轻干部正确认识自己，增强“本领恐慌”意识，让年轻干部跟着经验丰富、业务能力强的老同志学习，手把手指导工作方法、面对面传授规则经验，不断补短板强弱项，培养年轻干部百炼成钢的实干能力。要求年轻干部多把办公桌搬到基层现场，深入一线，增强年轻干部实践能力，帮助青年干部积累经验，增长见识，学会把办公室里的理论成果转化为为民服务的工作本领，争做“实干家”。
下一步，兵营镇将继续把青年干部培养工作作为重要政治任务，不断创新方式方法，强化培养机制，紧扣青年实际，着眼未来、立足长远，为年轻干部成长蓄力赋能，锻造新时代高素质机关干部队伍。(敖晨晨）
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