“本周因筹备各‘周清月结’现场点、机关值班等工作，到村时间安排较少，未能完成上周例会确定的联系村三组塘堰查看工作任务”。21日，在新洲乡每周工作例会上，该乡党委宣传委员张吉权汇报着自己上周工作的落实情况。为不断促使干部工作效能提升，新洲乡党委、政府不断探索干部工作新机制、新方法，在每周例会上，班子成员汇报一周来得的具体工作内容，是该乡进一步落实“周清月结”工作机制的又一体现。
职责履行内化于心。乡党委、政府要求在每周日“周清月结”工作例会上，各联村领导除继续按照原有要求对上周工作开展情况进行汇报、安排本周具体工作之外，还要向党委、政府详细汇报上周例会计划本周应开展的各项工作完成情况、具体落实了哪些、还有哪些未落实、为何未能完成、下一步有何打算等，让每名干部时刻牢记自身职责，对照工作要求及履职情况查找不足，向干部“庸懒散软”现象敲响警钟。
督办检查固化于制。完善乡村两级跟踪抽查督办制度,突出检查督办实效。每周对干部工作开展情况、向群众承诺事项落实及办结情况、进村入户服务群众情况进行跟踪督办，组织专班不定期到村抽查及走访，每周对干部周例会汇报内容进行登记，与抽查督办情况进行核对，并将登记情况纳入干部“周清月结”绩效考评，根据职责分工，详细制定针对每名班子领导和机关干部的考评细则，每月进行考评打分及公示，考评成绩与干部综合业绩评价及评先表优挂钩，有效预防干部不作为、慢作为、乱作为现象发生，杜绝了工作懒散、漂浮之风。
工作落实外化于行。各联村领导每周对本周各项重点工作及日常工作进行梳理，将本周应开展工作、向群众承诺应落实事项及时间、上周未完成工作整改落实计划记录在“周清月结”民情日志中，在进村入户开展工作过程中随身携带，每日进行翻阅记录，逐项落实销号，各项工作不仅仅停留在口头安排、文字记录及汇报上，而是落实到具体的行动中，使干部作风在总结—查摆—计划—整改—落实中进一步转变，有力地促进了各项工作分阶段结硬仗。（刘 钦）
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