优化工作机制，增强文明创建的执行力。领导重视、机制健全是全面落实“文明创建”工作目标的重要保证。乡党委高度重视“文明创建”工作，成立了文明创建工作领导小组，落实主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导成员和各办室密切配合的工作机制。乡党委坚持在日常工作中抓创建，把创优目标细化到办室、个人，各办室结合业务工作制定相应的争创目标和措施，充分激发了全乡干部创建工作的自觉性、主动性和创造性，使干部职工人人有担子、人人有责任、人人有落实、人人有成效，把积极参与争创活动变成自觉的行为习惯。乡争创工作领导小组随时对争创情况进行督查，确保争创有目标、有措施、有记录、有考核、有总结。
优化活动氛围，增强文明创建的凝聚力。乡党委坚持高标准、高起点定位，全力争创“县级文明单位和市级文明单位，确保每年成为县级文明单位或县级文明单位。为实现这一目标，乡党委精心组织，广泛动员，营造人人参与、齐抓共管活动氛围。一是利用动员会、党委会、群众会等多种形式，学习、传达省、市、县 ”文明创建“工作的有关会议和文件精神，通报本乡争创工作进展情况，统一干部的思想，坚定创建的信心和决心。二是把文明创建活动与政府工作同步安排、同步检查、同步督办、同步落实，做到逢会必讲，使全乡干部时刻把”文明创建“活动放在心上、拿在手上、落实到行动中。三是积极总结和宣传”文明创建“工作的典型经验、典型人物、典型事件，纵向与横向结合学习，借鉴好的经验作法，提升文明创建的活力。近年来，先后组织开展了迎中秋、庆国庆、庆三八等活动，进一步丰富了干部精神生活、凝聚了人心，营造了浓厚的活动氛围。
优化激励机制，增强文明创建的原动力。乡党委一班人带领全乡干部职工自觉参与活动，培养情操、提高素质，同时双管齐下，制定了奖惩制度，激励先进，鼓励后进。完善了《文明创建工作考核评分办法》等规章制度，做到把文明创建与评优晋级等挂钩，对在”文明创建“工作中，表现积极、成绩突出的干部，优先评优晋级。这些激励措施的推行，使全乡干部职工增强了”文明创建“的内动力，从而以饱满的热情全身心投入文明创建活动。（谭婷婷）
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