为深入贯彻全省“干部素质提升年”决策部署，竹溪县新洲镇以“思想淬炼筑基、专业培训赋能、实践锻炼塑形”三力齐发，让干部作风“实”起来，纪律规矩“立”起来，推动全镇干部在服务支点建设中焕发新活力、展现新作为。
在铸魂固本上发力，淬炼政治忠诚“硬实力”。坚持把政治建设摆在首位，分层分类开展学习培训。一是严守“第一议题”制度。实行会前必学、决策必研、党课必讲、培训必纳、自学必读“五必”举措，将习近平总书记重要讲话精神和党的创新理论作为党委、支部学习“必修课”。二是开设“业务赋能”讲堂。推动领导干部、业务骨干、年轻干部上讲台，围绕政治理论、业务政策、阶段性重点工作分享学习成果，累计开展各类学习培训4期，推动党员干部在学深悟透中筑牢信仰之基。三是开展“能力提升”培训。定期组织村干部以“微课堂”的形式，结合农村基层重点工作中的堵点短板、弱项难点分领域授课，实现理论学习与业务实践深度融合，覆盖镇村干部300余人次。
在强基赋能上发力，锻造攻坚克难“真本领”。聚焦干部能力短板，实施三大提能计划。一是实施“青蓝结对·导师帮带”计划。10名领导班子成员与35岁以下年轻干部结对，围绕乡村振兴、项目建设、生态环保、“十巫高速”协调服务、人居环境整治等重点工作开展“点对点”指导，助力年轻干部在一线历练中快速成长，目前，机关20余名年轻干部在结对帮带下取得了显著进步。二是实施“学历提升·对标提能”计划。建立村干部学历提升激励机制，进一步激发在职干部自主学习内生动力，先后组织村干部赴宜昌、丰溪、城关等地学习茶叶产业、中药材种植、渔旅融合发展等先进做法，开展“学习归来话发展”分享交流活动2场，转化落地民宿集群开发、天麻种植、垂钓康养、电商助农等特色项目，推动村干部“会干事，善谋事，能成事”。三是实施“实战练兵”计划。围绕生态环保、舆情处置、防灾减灾等课题，开展防汛救灾、突发事件处置等模拟演练4场，干部专业素养实现从“单一型”向“复合型”跃升。结合“户户走到”“我为群众办实事”等活动，组织党员干部全员下沉到村，解决道路修缮、饮水设施维护等民生问题30余件，以实践锤炼干部解决复杂问题的能力。
在严督实改上发力，提振担当作为“精气神”。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，以“三抓三促”推动作风建设常态长效。一是抓纪律教育，促担当作为。通过学习勤政廉政典型事迹，观看警示教育片，学习各类纪律检查通报，把纪律处分“一张纸”变成纪律教育“一堂课”，通过“以案说法”，让党纪党规条文变得清晰可见、易知易行。今年以来，已开展警示教育活动4次，参与干部达200人次。二是抓日常监督，促作风转变。重要节假日前，镇党委对重要岗位、重点人员进行提醒谈话10余次，发送提醒通知4条，通过适时提醒促使党员干部坚决杜绝“节日腐败”；镇纪委充分发挥监督职能，围绕党员干部中存在的苗头性、倾向性问题早发现早提醒，用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。三是抓跟踪问效，促责任落实。完善工作交办、督办推进、跟踪问效闭环链条，形成工作清单，坚持每周对各项重点任务跟进晾晒，坚决纠治“躺平”行为，引导全镇党员干部把思想和行动自觉统一到县委、县政府重大决策部署上来、统一到推动镇域经济社会高质量发展上来，做到“上级有部署、新洲见行动”。
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