自村（社区）“两委”换届工作启动以来，新洲镇党委充分谋划研判、精心部署推动、全面调整优化，以“六个到位”为抓手，着力选优配强村级队伍。
组织领导到位。召开镇党委会、督办会、座谈会十余次，专题研究部署村“两委”换届工作，成立以镇党委书记任组长、镇长任第一副组长、班子成员为副组长、联村干部为成员的换届工作领导小组，组建4个片区换届指导组，划片包干、责任到人、下沉调研、掌握实情，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
分析研判到位。镇党委在拟定换届初步方案前，全面梳理、总结、掌握干群思想动态和潜在风险隐患，对19个村“两委”班子初步人选的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析研判，逐村“过筛子”，坚持人岗相适，选优配强主心骨、领头雁，确保调整后的班子政治可靠、团结稳定、能力过硬。
调整优化到位。通过下派一批、推选一批、培养一批等方式，对村“两委”班子初步人选开展个人素质能力和一贯表现“双考察”。10月16至23日，镇党委组建5个考察专班分赴各村开展实地考察，严格按照换届纪律负面清单“十不得、五不宜”要求，建立完善“一人一档”纪实台账，全面调整优化班子结构。
推动落实到位。制定换届日程表，实行挂图作战、节点督办、考察座谈、回访评估等方式，明确换届前期准备工作的重要时间节点和重要事项。坚持谈心谈话“四必谈”，领导班子分片包村对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等各类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。各村建立动态工作台账，滚动排查问题，及时上报难点，确保村“两委”换届工作依法依规依序有力推进。
培养锻炼到位。建立村级后备力量库，从致富能手、外出务工和返乡创业人员、复转军人、返乡大学生中储备一批，把优秀年轻后备力量放到乡村振兴、疫情防控、招商引资等工作一线锻炼培养。把推荐提名与软弱涣散村党组织整顿、治理能力强化提升以及日常工作实绩结合起来，真正把能干事、肯干事、不出事的干部选出来，树立有为者有位、实干者吃香的鲜明导向。
宣传引导到位。强化换届业务培训，制定换届日程表和明白卡，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序、时间节点、注意事项等，提高镇村干部做好换届工作的能力和水平。悬挂换届标语横幅116条，利用村村响、宣传车、镇村组“三级”微信和QQ群，签订严守换届纪律承诺书500余份，广泛宣传换届政策，动员群众参与并主动配合村“两委”换届工作，在全镇营造了风清气正的浓厚换届氛围。（孟达君）
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