近期，随着“治庸问责”活动的深入开展，水坪镇把握节点，“五抓五提”推动治庸问责活动纵深开展，确保活动成效。
一是抓学习，提素质。通过讲座、观看警示片、交流心得体会等形式，不断改进学习方式方法，把理论学习和中心工作结合起来，通过学习，着力提高理论素养和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
二是抓整改，提能力。以开展群众评议和发放问卷调查的方式，针对各单位履职履责、重点工作推进、领导班子和干部队伍建设，特别是干部作风建设中存在的突出问题进行集中排查，切实把治庸问责覆盖到每一个单位、每一个岗位、每一位干部职工。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。并将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过广播、公开栏等多种方式向社会公示，主动接受群众监督。
三是抓作风，提形象。要求干部严格要求自己，大力发扬实事求是，求真务实的作风，围绕学习是否勤奋、精神是否振作、能力是否胜任、服务是否优质、落实是否有力、从政是否廉洁六个方面， 经常进行自我反省，勇于开展自我批评，讲真话、办实事、求实效，确保治庸问责工作在转变作风、提高效能、服务发展、改善民生上取得成效。
四是抓作为，提效益。进一步强化“能力席位”意识、危机意识、服务意识和积极主动作为的意识。结合镇村换届工作，在干部队伍中开展治庸问责，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人导向，促使每位干部增强 “等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，燃烧激情、勇于担当，以奋发有为的精神状态尽职尽责，达到提神、提力、提效、提能的效果。
五是抓机制，提速度。该镇建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，将工作细化，将任务量化，对岗位明确分工，具体到人，从而解决“责任不明、权责不清”的问题；同时进一步完善干部日常监管制度，强化干部责任意识。通过加大干部管理力度，切实提高各级干部履行职责的能力;三是建立完善赏罚分明的责任追究制度，解决“不负责任、失职渎职”的问题。通过健全完善各项规章制度，进一步明确了工作职责，提高了工作效率。 （ 汤晓斐）
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