近日，在水坪镇二楼会议室内气氛热烈、思想激荡，一场以“服务建成支点，建设大山里的深圳”为主题的的青年研讨会正在火热进行，现场发言激烈……
今年以来，为深入贯彻落实持续深化能力作风建设要求，全面提升青年干部的综合素养和履职能力，打造一支响当当、头拱地、嗷嗷叫的青年干部队伍，水坪镇以干部素质提升年为抓手，聚焦思想淬炼、能力提升、作风建设三大维度，推动年轻干部实现政治素养与业务能力的双重进阶。
党建引领聚合力，理论学习铸魂赋能。水坪镇党委坚持把年轻干部培养作为队伍建设的重中之重，创新开展“青苗赋能”工程，由镇党委组织召开年轻干部座谈会，通过“面对面座谈+精准点评”，10余名青年干部围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，晒亮点、剖不足、谈规划。党委书记逐一点评，既肯定“95后干部创新直播助农”等亮点做法，又直指“群众工作方法单一”等共性问题，提出“案例教学+师徒结对”老带新工作方法。围绕“服务支点建设，建设大山里的深圳”主题，组织青年干部开展头脑风暴，干部围绕分工业务，结合自身感悟，对服务支点建设进行总结与展望，形成“数字乡村建设”“特色产业延链”等金点子5条，凝聚起“对标先进、破冰突围”的思想共识。
实训实战拓本领，内外兼修增长才干。坚持“缺什么补什么”，以打造复合型干部队伍为目标，联合县应急管理局“溪安行”•基层应急能力提升行动专题培训，组织35名干部学习无人机巡查、应急指挥设备操作等实用技能，覆盖地质灾害监测、森林防火、生态环保等6类场景，开展技能培训和实操训练，实现“人防+技防”能力双提升。同时，与中峰等乡镇开展交流学习活动，通过参观各地美丽乡村建设、“三变”改革做法等，助力干部跳出山区看发展，对标先进拓视野，结合本地实际形成工作亮点，优化便民服务措施。
警示教育筑防线，作风建设常抓不懈。深化全面从严治党要求，筑牢干部廉洁底线，建立年轻干部“廉洁成长档案”，组织全镇干部开展“三个一”廉政教育：一堂“廉政专题党课，结合典型案例剖析“四风”新表现，对照自身逐一表态发言，筑牢防变思想；一部警示教育片，以身边事警醒身边人，增强廉洁意识；一次专项整治提醒谈话，强化思想认识，引导干部树牢廉洁自律意识。同步开展家属助廉活动，实现年轻干部廉政教育覆盖率、合格率“双100%”，推动纪律教育常态化长效化。
下一步，水坪镇将持续深化“学、练、考、用”闭环机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、业务精湛的干部队伍，为镇域经济社会高质量发展提供坚实人才保障。（王旭 李京蔚）
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