为深入贯彻全省“干部素质提升年”部署，全面落实全市、全县干部能力作风建设的新要求，4月22日，水坪镇召开“水坪镇年轻干部研讨会”，27名年轻干部参加会议。旨在通过“以讲带学，以学促干”模式，打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”干部队伍，为加快建设“一城四地”、服务湖北支点建设贡献水坪人才力量。
坚持问题导向，精准对接需求
坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，全面了解年轻干部在工作中存在的短板与不足。通过问卷调查和面对面交流，共收集年轻干部在业务技能，沟通协调、应急处突等方面的需求60余条。水坪镇积极组织工作经验丰富，业务水平突出的部门骨干、村“两委”干部进行实践教学和业务指导，经常给他们提要求、教方法、压担子，真正让年轻干部迅速转变角色定位，提升工作本领，让每一位年轻干部做到干一行、爱一行、精一行。
创新学习形式，激发参与动能
打破传统学习模式，采用“骨干讲学+案例分析+互动研讨”的方式，保证学习内容有特色，形式新颖有亮点。截至目前，已开展骨干讲座5场，讲座内容涉及公文写作、来客接待、会务服务等多个方面，针对讲座内容开展互动研讨10次，参与人数达430人次，充分调动了年轻干部学习的积极性、主动性，实现了由“要我学”到“我要学”的转变，真正让所学知识入脑入心。
促进实干作为，确保成果转化
干部素质提升不仅体现在理论水平上，更体现在实际表现中和工作成效上。水坪镇积极为年轻干部搭建施展才干的舞台，将年轻干部放到信访矛盾化解、安全生产检查、重大项目建设等急难险重的岗位上，全面锤炼年轻干部综合素质，切实把学习内容转化到推动具体工作、解决实际问题等方面。
自活动开展以来，水坪镇年轻干部共独立化解信访矛盾20余件，成功调解率高达90%；参与森林防火工作6轮次，有效阻止了多起火情的发生；困难群众走访慰问实现100%全覆盖，为300余户困难家庭送去了温暖。在重大项目建设方面，年轻干部也发挥了积极作用，协助完成了大石门仙暇小镇、地质灾害避险搬迁、集镇污水管网建设在内的若干个重点项目建设工作，为项目的顺利推进提供了有力保障。
下一步，水坪镇将以“干部素质提升年”为抓手，常态化开展“年轻干部研讨会”，把年轻干部的聪明才智激发出来，干事激情调动起来，不断提升干部队伍能力作风建设。
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