村干部是我们农村基层工作的执行者和落实者，是党在农村所有工作的基础，村干部力量的强弱显得尤为重要，因此水坪镇切实实施“五坚持”势必壮大村干部“五力量”。
坚持学习培训，提高“执行力”。重视自学，要求各村支部坚持半月一次集中学习，一月两篇学习心得体会，一年六次民主生活会和党员评议会。提高村干部综合素质、鼓励村干部用科学知识解决实际问题，切实提高了他们带领群众致富奔小康的各项素质和能力。
坚持民主团结，增强“凝聚力”。健全民主，完善落实各种制度。坚持重大事情民主商议制度，实行村务“一会两票一监督”民主管理；推进民主决策，杜绝“一人定、不公开”现象；村班子成员经常互通信息，交流心得，建设一支团结性紧、战斗力强的班子队伍。
坚持培优选强，加强“战斗力”。坚持把素质高、能力强、作风硬的优秀年轻干部任用到重要岗位，推荐其外出学习，锻炼解决群众切身难题的能力，通过村委换届选举选出群众公认的年轻干部为村支部书记。
坚持跟踪管理，提高“推动力”。该镇建立了村干部队伍档案管理库，将每名村干部的有关信息相应整理入档，实施跟踪管理；建立了考评机制，党员和村民代表评议村干部的情况也都装档入库，从而有效地激励了村干部踏踏实实为民办实事、解难题。
坚持培养后备，增添“后劲力”。加大村后备干部培养和提拔力度，每个村培养2人以上的后备干部队伍，并给予他们一定的岗位和职权，不断给他们“派任务”、“加担子”、“施压力”，促进后备干部在工作实践中不断提高，快速成长，早日独立，为村级发展增添强劲的“后劲力”。（柯翠）
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