自全县治庸问责工作全面展开以来，龙坝镇围绕“四坚持”，出硬招、动真格，深入推进治庸问责，有力转变了全镇干部工作作风，提高了工作效能，优化了发展环境。
一是坚持每日考勤，抓好工作机制建设。为确保开展治庸问责工作有条理、有制度，该镇制定了严格的考勤制度，做到上班要签到、下班要签退，外出需报告、请假，回来要销假；杜绝上班后吃早餐、上网、聊天、串岗等不良现象。同时由镇党政办牵头，对经济办、综治办、纪委办公室、移民办、计生办等机关内设服务窗口实行统一管理，对在上班时间出现玩游戏、串岗、脱岗等现象的当事人实行当日通报批评制，从而增强机关干部首问责任制的责任感，使党员干部能更好地为群众服务，更加敬业爱岗，工作也更加认真负责。
二是坚持每周学习，抓好思想作风建设。以法律法规、党和国家的方针、政策、领导讲话及国家、省、市、县文件为主要学习内容每周开展理论学习，使全镇党员干部熟练掌握和运用相关政策和法律法规，不断提高政治思想水平、业务能力和服务理念，勤政廉洁，踏踏实实为人民办事、为人民服务。在每周学习中，大家以一种比、学、赶、超的工作热情，根治了工作中的“庸、懒、散、软”和上班不做事、混天过日子的不作为现象。
三是坚持服务至上，抓好干部队伍建设。按照“亲民、务实、高效、廉洁”要求，镇党委、政府成立了便民服务中心，优先完善了办事窗口的办公设施，高标准地制定了办事公开流程图和公布了办事窗口干部分工及联系方式，并要求办事工作人员对所有群众真正做到“一张笑脸、一声问候、一杯热茶”，大大方便了群众办事，密切了党群、干群关系。
四是坚持奖惩并施，抓好考核考评工作。进一步完善《龙坝镇机关干部管理制度》和《机关考核考评制度》，对机关干部和镇直单位实行测评制度。定期召开工作通报会，对每月考勤记录、学习记录进行检查，对考勤情况差、上班脱岗、串岗人员提出批评，对每月出勤率高的人员予以鼓励，检查结果作为年终评先的重要依据。通过考核考评，将治庸问责工作落实到每一个岗位和个人，激励全镇党员干部在思想上积极进取，在工作上充满激情，干一行、爱一行、钻一行。从而全面提高了机关效能，切实转变了工作作风，大大提高了工作效率，重塑了党员干部的公仆形象。（李仕春黎霞）
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