随着镇域经济社会的快速发展，人民物质生活的显著改提高，如何进一步强化干部管理，转变政府职能等问题摆在了龙坝镇面前。针对这种情况，该镇三措并举，进一步强化干部管理，建设人民满意的政府。
不断深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优。为促进镇域经济社会快速发展，为“绿色崛起”纳贤聚才，进一步提高我镇机关干部战斗力和凝聚力，培养选拔素质过硬的干部从事基层工作。我镇于今年10月16日，在本镇政务网站上发布公选“四办”副主任考试公告，随后来自政府机关和部分镇直单位的27名年轻干部完成了报名和考试。这次考试是我镇深化干部选用、加大年轻干部培养力度的一次创新实践，也是我镇有史以来规模最大、职位最多、覆盖面最广的一次干部公开选拔活动。活动以广纳贤才、推动发展为宗旨，选拔活动实行全程监督，确保公开、公平、公正。
切实转变工作作风，树立勤政为民的良好干部形象。自龙坝镇“转作风、树形象”专题民主生活会召开后，镇党委政府领导带头严格要求自己，不断提高自身党性，树立勤政为民良好干部形象。同时，不断加强本镇年轻干部的培养，坚持严格要求与关心爱护相结合。针对年轻干部的学习培训和使用管理进行了重点部署，明确由一名党政领导班子成员具体负责年轻干部的教育管理。龙坝镇现有年轻干部二十多人，年轻干部朝气蓬勃、有活力，但年轻干部工作时间短、经验少、阅历浅，了解基层情况较少，开展群众工作方式方法单一，开展农村工作针对性不强，韧性不足。该镇针对每个人的具体情况，与各个年轻干部都做了深入的交流，并针对性的提出了建议和意见。
强调德才兼备，要求干部将“知”“行”相结合。该镇领导班子要求年轻干部要把“德”与“才”结合起来，既要注重“才”的学习，更要重视“德”的培养，从严要求自己，做到德才兼备。同时注重基层锻炼，注重群众路线，把“知”和“行”结合起来，既要注重“知”的拓展，更要锻造“行”的能力。让年轻干部真正的深入基层“沉下去、接地气”，才能做到“有底气，长灵气”，同时要适当的给年轻干部“压担子”使他们在“经历风雨”中百炼成钢。（刘德才 王莉军）
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