一是提高认识。党支部把建设学习型党组织作为提高干部工作能力的重要抓手，多次召开支部会议专题研究和部署，完善了学习型党组织建设工作机制，在全体干部中形成了奋发进取、相互学习、自我提高的良好氛围。
二是完善制度。在认真总结以往建设学习型机关经验的基础上，完善了政治理论、科学文化、业务技能等学习培训制度。首先是在班子成员带头学习，每年集中学习不少于12次，做到有学习笔记，有心得体会，定期撰写理论文章。其次是要求全体机关干部学习，每人每年参加理论超市学习不少于20次，每周集中一次学习。
三是努力打造一支“想干事、会干事、干成事”的招投标党员干部队伍，积极创新学习方式。通过领导干部讲党课、开展“学先进、找差距、谋发展”活动等，将学习与推进工作相结合，使广大党员干部带着问题学、带着责任学、带着压力学，推进工作学习化、学习工作化。
四是组织党员干部外出观摩学习，拓宽干部视野，增强发展意识；对学习情况定期督察，保证学习效果，切实做到以察督学、以考促学，培养干部养成良好的学习习惯，有效促进了广大干部学以致用，把学习成果转化为谋发展、保稳定、促和谐的能力，转变了干部作风，招标办还建立考评奖励机制。每半年对党员干部学习情况进行1次督导考核，将参加学习情况纳入年终考核内容，作为年终评优评先的依据之一，提高其学习的积极性和主动性。（肖永红）
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