桂绪成
6月以来，一些单位的班子成员之间、班子成员与党员干部之间、班子成员与各股室、二级单位负责人之间深入开展交心谈心活动。
交心谈心是一剂良方。它是人与人、心与心的“连心桥”，有利于交流思想，增进感情；是“助推器”，有利于开拓思路，推进工作；是“润滑剂”，有利于帮助同志，化解心结。领导者通过交心谈心，不仅能掌握第一手情况，听到合理化建议，开阔决策眼界，还可以发现苗头性问题，防患于未然。
交心谈心作为思想政治工作的有效手段，既是领导干部必备的能力和素质，更是一门政治性、艺术性、实践性很强的学问。领导干部只有在探求交心谈心规律上下功夫，明交心谈心之要，循交心谈心之法，择交心谈心之机，才能取得预期的效果。
交心谈心是一种责任。领导干部经常与党员干部交心谈心，既是对党员干部负责，对本部门本单位工作负责，更是对党和人民事业负责。要紧密联系工作、学习、思想和生活实际，通过深入的交心谈心，真正解决问题，推动工作。
交心谈心贵在“真心”。真，要真在与人为善上。真，要真在坦诚实情上。真，要真在推心置腹上。真正做到：以真心对真心，以真情换真情，使真心成为同志之间坦诚心迹、统一思想、消除隔阂、增进团结的 “心灵窗户”。
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