“公选干部”要防“考试族”

公开选拔党政领导干部是干部人事制度改革的创新举措，是扩大选拔视野、激发干部队伍活力的重要方式，其通过“科学民主、公开平等、竞争择优”的选人用人方式，有效杜绝了权力运作中的“暗箱操作”，促使一大批优秀人才脱颖而出，认可度较高。但近年来，公开选拔中却出现了考试族，他们把公选当作职务升迁、待遇提升的跳板，一门心思钻研如何应付考试，成为“官考”中的“考试专业户”。
公选干部中“考试专业户”有几个特点，一是好动症。不能尽心尽责工作，好高骛远，见利就走。因此，这类公考干部往往考试频繁、调动频繁。二是脱水症。“公选”笔试成绩优异，面试也能对答如流，但在具体岗位上、实际工作中就缺方法、无举措，不适应也不投入工作。因此，这类干部往往干得不长久，干得不尽心。
笔者以为，让“考试专业户”上任“公选”岗位，不仅严重影响了领导干部公开选拔的质量，造成选拔干部工作的浪费，还损害了优秀干部的积极性、影响了工作的有效推进。
在公开选拔中如何防止“考试型”干部呢？还得抓住两个关键点。一是稳定，干得长久。从规范制度入手，通过签订服务协议，明确最低服务期限等方式，让公选的干部沉下心干工作。同时，对公选的干部要大力给予平台、搭建舞台，让其“快上手、专工作”；对在岗位上表现优秀的公选干部，要加大组织和领导的关心力度，大胆提拔使用，达到“留得住、干的好”的效果。二是适用，干有成效。改进选拔方式，适度降低笔试成绩所占比例，加大对解决拟任岗位实际难题的考核比重，使公选人能适岗、公选单位能满意，从而使公选干部自然摒弃“考念”，全身心投入工作。刘禾
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