细化目标任务 强化落实机制
近来，县人力资源和社会保障局结合全年工作要点，细化目标任务，强化落实机制，努力实现目标任务和服务质量的提速提效。
该局实行一项工作一名领导、一项任务一套机制的领导责任机制，充分发挥局领导班子的引领作用，为基层出思路、出点子、想法子。领导带头挑重担、攻难关、破难题，带领全体机关干部创先争优，确保实现“日常工作上水平、重点工作创特色、业务工作走前列”的目标。
根据职能职责，该局制定各单位、各股工作目标责任，细化目标任务，把具体指标、具体任务分解到股室或个人，责任到人，做到人人有任务、个个有目标，建立起自上而下的目标责任体系。
该局党委成立督办专班，实行一对一联系包片，定期巡回到各乡镇服务中心、各单位检查督办目标任务的落实情况，实行一月一督办，一季度一小结，半年一总结，及时把握各单位、各股室各方面的动态。同时，建立目标任务完成情况台账，定期报送进展情况。坚持平时考核和年度考核相结合，完善目标考评机制；坚持物质奖励与精神奖励相结合，完善表彰机制；坚持“履责、问责、追责”相结合，完善惩戒机制。以签订的目标责任书为依据，在全系统开展考核评比。（柏尚东 徐 苗）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
