12月19日，来自全县20家建筑企业的294名职工参加了由县人社局组织的工程技术中级职称专项评审，涵盖了路桥、市政、建筑施工、水利电力、园林工程等14个专业。
为了减轻企业负担，让参评人员少跑路，县人社局通过积极与市职改办沟通对接，由市职改办选派市、县专家来我县现场考评。本次专项评审通过理论知识测试和面试相结合的方式进行，理论知识测试重点考核参评人员的基础理论知识，面试采取因岗设题与实操相结合的方式，充分展示了一线技术人才的技能水平，为企业选拔了一批紧缺技术人才。
近年来，县人社局立足服务民营企业发展，多措并举推进企业人才队伍建设。一是强化惠企政策落实落地。结合“人社惠民政策进万家”活动，多形式宣传技能培训、人才培养引进、社会保险征缴等惠企政策，进一步提升政策知晓率，促进政策落实落地。二是强化企业用工服务。及时、准确了解企业用工动态，利用公共就业服务平台，坚持线上线下联动，结合劳动力就业意愿，为企业招聘员工，基本满足了企业用工需求。三是加强技能型人才引进和培养。组建创业服务团队，为创新创业人才提供一站式服务，帮助企业引进急需紧缺人才，同时组织对企业现有职工开展技能提升培训和专项评审，为企业高质量发展提供了人才支撑。（柏尚东 郭成 华磊）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
