建立干部学习机制。制定学习制度，确定学习内容，出台奖惩措施，把理论素养、学习成果作为考核内容，每周至少学习一次，使干部服务能力、履责能力、解决问题能力得到提高。
健全奖勤罚懒机制。设立考勤薄，并指定专人负责考勤。坚持机关作风考核与工作目标考核相结合、年度考核与平时考核相结合，使干部作风明显好转。
规范行政行为机制。对新农保发放、参保缴费登记、社会保障卡发行等重要事项实行重点督办，定岗定责，量化到事到人，确保每项工作有目标、有责任、有考核办法及奖惩措施，使各项工作有序开展。（明晓宏）
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