竹溪新闻网讯 2020年县林业局为进一步提升工作效能，加强机关内部管理，紧紧围绕《竹溪林业2020年工作要点》，研究制定《竹溪县林业局机关干部职工2020年度绩效考核工作方案（试行）》方案，采取多项措施，转变作风，创新管理，助推工作，提高工作质量和效率。
按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则，由局机关相关科室组成的考核评议工作小组，每月根据局机关每个人工作岗位职能职责，对机关全体干部职工工作实绩进行月考评、月公示，把工作业绩与月考核进行挂钩，作为年终兑现奖励性绩效工资依据。
局机关干部职工绩效考核由共性工作落实情况和岗位职责履行情况两个部分组成，实行百分制考核。共性工作落实情况占到40%，岗位职责履行情况占到60%。机关干部职工根据各自的岗位职能职责每月上报工作小结、相关工作完成情况登记表，经各股室负责人及分管领导签字后报局办公存档备查，考核评议小组根据每名干部职工职能职责及平时劳动纪律、工作安排完成情况，按照“公正、公平、公开”的原则，组织进行每月一次考核考关于，每月一次公示公开，年终取平均值计入个人年度考核得分，作为年度个人奖励性绩效工资发放依据。（李克文 秦新）
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