比工会组建率和工资协商签订率，看工会组织的作用发挥和职工工资增长的幅度。按照工会组织的工作要求，基层工会主席按照各自所负责的各基层工会实际情况，对应建未建、应换届未换届企业，督促指导其完成工会组建和换届工作。加强新建和投资企业工会组建力度，依法推动企业普遍建立工会组织，力争25人以上的企业建会率达100%。推进工业园区、村（社区）联合工会建设，广泛吸收包括农民工、劳务派遣工等加入工会组织。推进工资集体协商，加强对工资集体协商的指导，引导企业以合理的分配制度保障职工工资权益，进一步提升工资协商能力。
比培育技术能手发挥先进模范职工作用到位，看职工在生产实践中创造的经济效益和社会效益。县总工会组织开展职工职业技能比赛和创建“工人先锋号”活动，激发广大职工钻研新技术、学习新知识、掌握新技能的积极性。大力宣传并发挥劳模作用，着力打造劳模创新品牌。
比关爱员工创建和谐企业措施到位，看企业创造职工安全生产和幸福生活的环境和条件。深入推进和谐劳动关系企业创建，切实提高创建工作实效。进一步完善规范职工代表大会、平等协商和集体合同、职工董事和监事、厂务公开等形式的民主管理制度。
比实施“送温暖”活动惠民举措，看基层工会服务职工办实事的程度。充分发挥总工会困难职工帮扶中心的作用，做好信访接待、生活救助、医疗救助、资助就学等工作。加快困难职工帮扶站建设，力争全县基层工会全部建立帮扶站，统一标识，挂牌帮扶。
比工会组织规范化建设、服务职工群众的能力提升，看基层工会“组织起来，切实维权”的工作力度。以创建“模范职工之家”为抓手，大力加强各级工会组织规范化建设力度，推动工会规范化建设上台阶。 （范学兵）
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