一是抓干部职工政策法规学习、提高服务素质。定于每星期五下午组织干部职工进行理论交流学习，增长业务知识、提高办事水平。
二是抓机关制度建设、完善办事程序。制订了学习制度、出勤考核制度、目标任务质化量化考核奖惩制度、领导分工负责制度、违纪违规责任追究制度等一系列规章制度。用制度来管理机关、用制度来约束行为、用成绩来衡量干部、用奖惩来激励工作。
三是抓目标任务分解。将省市下达的主要工作目标任务分解到各股室、并签订目标任务落实责任书，使之、早规划、早行动、早落实。为完成超额完成全年各项任务打下坚实的基础。
四是抓争先创优活动。健全争创机制，坚持统筹兼顾，做到围绕中心，服务大局、激发每个干部都能昂扬向上、勇当第一工作热情。进一步把争先创优工作推向高潮。
五是抓党风廉政建设。建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设教育贯穿到整个日常工作的始终、经常抓、抓经常，使每个工作人员增强道德修养，牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线，始终保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，发扬艰苦奋斗的精神，坚持清正廉洁，一身正气，正确对待手中的权力。树立人社系统的良好部门形象。 （柏自高）
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