一是治”庸“，查工作在不在状态，推动工作提质。重点解决工作上习惯于办事凭经验、不愿动脑筋、创新能力不强、工作业绩平庸等问题。二是治”懒“，查任务有没有完成，推动发展提速。重点解决工作推进不力、不作为、慢作为、好事抢着做、难事绕道走、怕担责、怕冒风险的问题。三是治”散“，查管理是不是规范，推动管理提效。重点解决干部职工精神懈怠，不思进取，怕苦怕累、贪图享受，缺乏工作激情等问题。四是治”软“，查责任是不是明确，实现执行能力提升。重点解决工作中存在的不讲原则、有令不行、有禁不止、纪律松懈、权责不明等问题。通过开展治庸问责工作，达到四个目的：即干部职工的责任意识明显增强、工作作风明显转变、提能提效明显显现、干事创业氛围明显浓厚。（周子荣）
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