11月7日，全县卫生部门治庸问责工作动员会在保健院七楼会议室召开。
会上，传达了11月2日全县治庸问责工作动员会会议精神，宣读了县委《关于在全县开展治庸问责工作的实施意见》，学习了全省治庸问责典型案例。
会上强调，各单位要充分认识县委、县政府对治庸问责工作的坚决态度，切实增强做好此项工作的责任感和紧迫感，全县卫生部门大力推进治庸问责工作深入开展，是促进各医疗卫生单位精神面貌大改观、干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善的迫切需要。
会议要求，要深刻认识自身存在的问题，要通过“四制”，着力解决干部队伍中存在的“庸懒散软、空浮拖混”问题。一要要建立健全目标责任机制。要按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，科学设计责任目标体系，将责任层层分解到单位、到岗位、到个人，使每一项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、坚守责任、尽好责任，坚决杜绝泛泛的责任要求。二要建立完善“深入一线、靠前指挥”的工作机制。要通过建章立制，把“深入一线、靠前指挥”的工作要求制度化。三要建立严格的监督评议机制。各单位要自觉接受监督，切实加强整改，做到开门治庸、开门问责。领导干部要以身作则，率先垂范，做政治上的明白人。要把群众评价、基层评价、监管对象评价、患者及家属等服务对象评价、社会评价作为检验治庸问责成效的根本标准，真正做到“效果好不好、群众说了算”，把治庸问责打造成“人民满意工程”。四要建立科学的考核用人机制。要进一步完善干部绩效考核机制，全面准确考核干部的德能勤绩廉，考出压力、考出动力、考出干劲、考出效能、考出真本领。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把考核评价结果与干部选拔任用和评先评优挂钩，旗帜鲜明地支持鼓励和重用那些干事热情高、工作敢突破、在发展上有贡献的干部。
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