抓好干部学习，着力提升干部能力水平。该局把抓好干部学习摆在突出位置，重点开好“四个会”：一是认真开展中心理论组学习，每次上级党委、政府和老干部部门召开重要会议或出台重要文件，都及时召开中心理论组学习会进行传达学习，每年至少召开中心理论组学习会10次，在制定年度中心组学习计划中，认真细化每月学习内容，做到每次学习有中心发言人、有讨论、有小结。二是开好每周五学习例会。局机关坚持每周五下午集中学习制度，要求全体干部认真制订学习计划，学习过程中注重把理论学习与提高老干部工作实践能力有机结合，以采取交流学习心得，相互抽查笔记的方式，达到相互促进、共同提高的目的，并建议合理安排自学时间，提高自身理论素养。三是扎实开展读书活动。在读书活动中，注意做到了“六性”：即读书活动有长期性、计划性，做到读书时间的落实；读书活动有广泛性、实用性，做到读书内容的落实。
抓好业务培训，提高党员干部职效能力。为加速推进全县老干部工作的科学发展，切实提高干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，进一步加强老干部工作队伍建设，努力提高老干部工作人员的政治理论和业务水平，该局为全体工作人员征订了《老干部工作政策业务知识问答》等一系列书籍，以“精学、深学”为落脚点，对全体干部进行了一次全面的、系统的老干部政策知识培训，显著提高了准确把握和运用老干部工作政策的能力。
抓好深入调研，为推动新形势下老干部工作集思广益。该局结合各阶段的中心工作，选定有关主题，深入开展专题调研，发动干部撰写工作论文。今年以来，该局针对离退休干部文明共建成果共享、探索新形势下老干部社区管理新途径等热点、难点问题开展了专题调研，并及时把调研成果进行转化，给老干部解决实际困难。目前，老干部文明共建成果共享问题，已通过县委、县政府联席会议形成会议纪要，纪要明确了奖励的原则和标准、发放对象和资金来源，并要求全县各级各部门严格执行。（郭竹君）
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