近日，竹溪烟叶分公司，积极响应省、市治庸问责相关工作部署，多措并举，全面开展治庸问责工作。
加强学习，提高认识。坚持“公司领导带部门，部门带基层，基层带员工”的“三带”学习模式，在浓厚的学习氛围中消化吸收各级治庸问责会议精神，打造一支“讲责任、讲奉献、讲纪律”的干部队伍，推进烟草各项工作更好更快发展。
端正态度，坚定信心。该公司印发了《竹溪烟叶分公司治庸问责学习手册》，通过“查自身，找问题。查差距，纠作风”让职工对标准“照镜子”， 针对“问题和差距”签订《竹溪烟叶分公司治庸问责承诺书》，端正治庸态度，坚定治庸信心。
重下狠手，治出实效。按照省、市局治庸问责工作的要求，该公司针对问题突出“治”字，把“治庸问责”延伸到机关各部门、基层各站组、各工作岗位、各干部职工。同时，把“治庸问责”纳入年度目标考核，通过明察暗访、集中排查、投诉举报等方式，加大监督力度，对违反机关作风建设相关规定或因工作不力造成严重后果和不良影响的行为，按规定严肃处理。
强化管理，健全机制。通过科学界定岗位职责，量化工作目标，明确工作质量，细化工作流程，形成人人有目标、办事有程序、效果有评价的工长效作体系；建立健全科学的责任考核评价机制，完善员工动态考核方案；结合腐败风险预警防控工作，从推进改革、完善制度、加强监管等方面入手，巩固治理工作成果，建立和完善防治长效机制。让治庸问责成效永不“褪色”。（刘鹏）
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