县总工会“创争”显成效

今年以来，县总工会从自身职能找到切入点和着力点，以得力举措推进创先争优活动，积极推动全县工会工作创新发展。县总工会紧紧围绕县委提出的建设全省水电大县、茶叶强县和实施“一统三分”、“工农对接”发展战略，以“当好主力军、建功新竹溪”为主题，以“创建学习型组织，争做知识型职工”为载体，大力开展“水电、茶叶技能劳动竞赛”活动。目前，全县105家企业分别开展了1项以上的劳动竞赛活动，参赛职工达1.2万余人。县总工会深入开展“走进百家企业、破解百项难题”等活动，精心组织“返乡农民工培训”和“再就业培训”，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，鼓励职工学习新技术、掌握新技能、争当高素质人才。全县有1.5万名职工参与多形式的学习培训，新增学习型组织28个、学习型班组55个、选树知识型职工500余名。县总工会在加大职工技能培训和技能提升力度的同时，在各行业和领域实施“名师带高徒”活动，鼓励各级各类“名师”结对帮带“徒弟”，进一步激发职业技能带头人的帮带热情和青年职工的学习热情。
大力推进平等协商、集体合同和厂务公开制度。在规模以上非公企业开展工资集体协商和签订集体合同工作，企业单位以职代会、厂务公开等形式推进民主管理工作，保护职工合法权益。深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐园区活动。规范化签订行业性集体合同15份、区域性集体合同11份，覆盖各行业和区域的企业达280余家；实现规范化签订集体合同138份，工资集体协商单位达168家；签订劳动安全卫生专项集体合同201份；职代会制度建制单位176家，建制率达90.8%，实现了全县企事业单位劳动关系总体上的和谐稳定。
扎实推进“四位一体”困难职工帮扶中心“AAA”达标建设，新办“爱心超市”、“爱心药店”、“爱心电脑培训中心”等服务窗口。进一步把“送温暖”和“金秋助学”活动做好做实。开展“两节”“送温暖”活动，筹集慰问金30万余元，慰问职工1000余户；关爱女职工身心健康，落实女职工生育保险300余份，为1500名困难女职工办理特殊疾病保险；开展“关爱劳模行动”，走访慰问困难劳模16人次，发放困难劳模慰问金、生活补助金、帮扶金等10.6万元；开展就业援助行动，免费培训下岗职工、农民工282人，转移就业265人。 （范学兵）

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