深化廉政风险防范管理机制，全力打造“法制人社”。按照“三个公开”的原则，公开经办人员姓名、联系电话和工作职责，完善来人来信接待、公务接待、公车管理等制度，规范性文件由局政策法规股审核后下发。加强机关廉政建设，认真实施廉政风险防范工作，梳理关键环节和风险点，制定详细的防控措施，逐个节点健全完善制度、加强规范和制约。同时结合普法工作，强化政策法规学习，不断提高干部职工依法行政能力和执法水平。
加强政务公开，大力打造“阳光人社”。及时向社会公开人社考试、考录聘用、社保办理、职称评审、工资晋升、离退休人员公示等社会关注的热点问题和重大事项，接受社会各界监督，增强人社工作的公开性和透明性。
提高工作效率，着力打造“效能人社”。不断完善办文、办会、办事的行为标准和工作流程，创新部门管理方式，全面推行岗位责任制、政务公开制等制度，实行效能考核，建立健全失职追究制，把工作责任和服务要求分解到岗，落实到人，不断提高工作质量和工作效率。
开展惠民工程，努力打造“和谐人社”。以服务就业为核心，实行更加积极的就业政策，全方位扩大就业。积极收集各类用工信息，为广大求职者免费提供就业信息、政策咨询、就业指导服务；加大小额担保贷款工作力度；完善小额担保贷款机制，建立创业带动就业的政策服务体系；加大扶持力度，支持劳动者自主创业。元至7月，我县城镇新增就业人员2128人，帮助城乡劳动者成功创业180人，带动就业801人,下岗失业人员再就业983人。并将“三提”工程作为个人绩效考核的重要项目，奖惩分明，积极探索管理与服务一体化机制，努力推进各项工作持续和谐发展。(刘钦)
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