风险排查“全员化”。全体人员参与，根据自身岗位特点,通过“自己找、领导提、群众帮、集体定”的方法找准岗位职责风险点和制度机制风险点。对发现的各个风险点进行风险等级划分，并针对性制定相应的防范措施。
业务流程“规范化”。依照“依规定责、依责确权”的原则，理清每个工作岗位的职能，解决超越职权、职权交叉、权责不清等问题，并针对风险点和薄弱点，将内控管理渗透到各项业务过程和各个操作环节中。
业务经办“透明化”。按照事前公开、事中规范、事后监督的原则健全各项经办服务机制，做到业务公开透明。通过窗口办事服务指南、工作人员公示栏、咨询电话等，公开服务事项的名称、依据和办理的条件、程序、期限等。
警钟长鸣“常态化”。坚持教育为先，常抓不懈，把加强廉政风险防控教育作为防控廉政风险的第一道防线，建立常态化的学习制度，让全体工作人员充分认清岗位廉政风险存在的客观性，增强开展廉政风险防控工作的主动性，使廉政风险防控能够真正地入耳、入脑、入心,在日常工作生活中从严律己、干净干事。
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